带薪年休假是劳动者依法享有的重要休息权利，关乎职工的身心健康与工作生活平衡。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年以上即可享受带薪年假，具体天数根据工龄分为5天、10天和15天三个档次。然而在实际执行中，年假是否可跨年使用、哪些情况影响休假资格等问题常引发争议。对于此种行为，北京市中恒信律师事务所李军律师根据相关法律条文及司法裁判实践，系统整理了年假安排中的常见法律问题，供大家参考。

年假跨年度安排的法律规定

《职工带薪年休假条例》第五条明确规定了年假的安排方式。用人单位有权根据生产经营需要，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。年假一般应在当年内安排完毕，既可集中休完，也可分段使用。如因工作特殊性确实无法在当年度安排的，可跨一个年度安排，但仅限跨一年。

若用人单位因工作需要无法安排职工休假，且征得职工本人同意，可不予安排休假。但对应休未休的年假天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，以补偿职工因未能休假而受到的损失。

特殊情形下的年假安排

职工请病假对年假的影响

根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

若职工病假天数未达到上述标准，则不影响其享受当年年休假的权利。

其他法定假期与年假的关系

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等法定假期，以及因工伤需要停工留薪的期间，均不计入年休假假期。这意味着，职工在享受上述假期后，仍有权申请和享受带薪年休假。

综上所述，年假能否跨年休的关键在于单位的生产安排与职工意愿的平衡，并在符合法定条件下方可实施跨年度安排。职工在维护自身休假权益时，应了解法律规定，积极与单位沟通，必要时寻求专业法律支持，确保自身合法权益得到有效保障。