兴业银行这次刺痛了很多人的神经。

500万换名企实习，是市场行为还是公平破坏？

很多人估计都跟言叔都有同样的心态，现在银行的高端服务都这么直接了吗。

可能有部分粉丝不知道发生了啥，言叔来给大家复述一遍。

事情是这样，昨天兴业银行突然因为一条“2025菁英实习计划”登上热搜，核心内容就一句话：只要你是私行客户，新增500万资金存款，就能给娃换一个摩根大通、中金、谷歌、奔驰、字节跳动等顶流名企的实习机会。

这消息一爆出来，网上直接炸锅了，有人骂“明码标价卖实习”，有人说“穷就是原罪”，还有人感慨“原来拼爹已经从暗箱操作变成明码挂牌了”！

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先说这事儿为啥这么刺激人神经。

咱老百姓都知道，现在年轻人找工作有多难，尤其是进名企。

那简直是千军万马过独木桥，多少人熬秃了头写简历、刷面试题，结果人家富二代只需要爸爸往银行存500万，就能直接拿到入场券。

关键是兴业银行这次太“实诚”了，别的银行可能偷偷摸摸搞资源置换，它倒好，直接把“500万换实习”写进宣传文案，生怕别人不知道有钱能使鬼推磨。

网友吐槽说：以前是“走了董小姐来了黄小姐”，现在连演都不演了，直接把“金钱万能”四个大字贴脑门上，这不是一边吃肉一边吧唧嘴，故意气穷人吗？

但说句实话，兴业银行这事还真不是行业独创，可以说是金融行业的日常。

早在2023年，东莞农商行就搞过“银行家实习计划”，门槛更高，得1000万资产客户子女才能参加，直接对接金融总部实习。

中信银行呢，则搞了个“未来英才实习营”，带着高净值客户孩子去搞公益，什么沙漠种树、保护熊猫，顺便就把名企资源给链接了。

说白了，私人银行圈向来有“用资源换存款”的潜规则，高净值客户存大钱，银行给他们娃安排点好出路，这在业内叫“客户权益维护”。

只不过以前都是小范围操作，现在兴业银行把这事摆到台面上，才让普通人突然看清：原来有钱人的“特权通道”早就存在，只是我们一直被蒙在鼓里。

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行业的固化其实一直都存在，在古代好打的仗，轮不到没有背景的将军，在现在，好的工作机会，也轮不到没有背景的你。

这也是当下最为残酷的现实，阶级固化一直都存在。

再看一组扎心的数据。

中国高净值人群（可投资资产超1000万）已经有118.5万人，要是这些人都通过“存款换实习”给孩子铺路，那普通家庭的孩子还有多少机会？

现在网上流行一句话：你在工位上敲代码，人家在投行喝咖啡；你在招聘会排队，人家在名企实习留用。

更可怕的是，这种操作可能催生“付费内推”的灰色产业链，表面上是银行的“高端服务”，实际上是上层社会对底层资源的掠夺。

想想看，当实习和就业都能用钱买到，寒窗苦读的意义在哪里？

普通人拼尽全力考上985，结果发现简历还没富二代的存款证明管用，这能不让人绝望吗？

公众愤怒的核心，其实是对“公平”的渴望。

咱们不仇富，谁都知道人家能攒下500万也是本事，但问题是，就业公平是社会公平的底线啊。

以前大家还能骗自己说“努力就有回报”，现在兴业银行直接告诉你“有钱才有资格谈回报”，这不是把“读书改变命运”的念想都打碎了吗？

更让人难受的是，银行这次合作的不是自家岗位，而是摩根、花旗、字节跳动这些公众眼中“凭本事进”的名企。

这就等于明明白白告诉大家：这些看似公平的企业，其实也给金钱开了后门。

有网友苦笑说：“原来我投的简历，连人家的存款证明都不如，穷是原罪，更是鸿沟。”

03

这件事撕开了一个残酷的社会真相：

在资本面前，才华有时候真的有点苍白。普通人的孩子要从基层做起，一步步往上爬，而有钱人的孩子可以直接用钱买“起跑线”。

就像网友说的：“我们的才华、学历没法传承，孩子必须重走我们的老路；但人家的钱可以传承，直接给孩子铺好路。”

这两年流行的“鸡娃不如鸡自己”，说白了就是对阶层固化的无奈妥协——既然拼不过爹，那就只能自己拼命搞钱，不然孩子以后还要吃同样的苦。

但反过来想，当整个社会都在教人们“用钱换机会”，那“努力”“奋斗”这些词还有多少价值？

难道真要像老罗说的“没有500万就别谈独立人格”？

这太让人窒息了。

不过换个角度想，我们还得“感谢”兴业银行，毕竟它让潜规则见了光。

以前大家都知道有“关系户”，但不知道关系可以明码标价到这种程度。

现在好了，矛盾摆到台面上，反而能倒逼社会思考：

市场化的资源置换，边界在哪里？

金融机构服务高净值客户，能不能别碰就业公平的红线？

当“财富特权”越来越明目张胆，普通人和他们的孩子，还有多少向上攀爬的空间？

04

这件事发酵后，言叔也看到有人替银行喊冤：

这就是市场行为啊，客户存了大钱，银行给点福利，有什么错？

这话乍一听有道理，但别忘了，就业市场不是单纯的“市场”，它关系到社会公平和阶层流动。

如果名企实习都能靠钱买，那普通家庭孩子的“公平竞争”从何谈起？

更关键的是，这些名企很多都有公共属性，或者享受着社会资源，它们的招聘门槛被金钱击穿，本质上是对公共机会的侵蚀。

就像网友质问的：“字节跳动、中金这些企业，难道不是靠广大用户和投资者撑起来的吗？现在却成了给有钱人子女送福利的工具，这合理吗？”

现在这事闹大了，兴业银行估计也没想到，一个“常规操作”会引发这么大争议。

但话说回来，这其实是好事——当公众开始为“500万换实习”愤怒，说明大家心里还在乎公平，还相信努力有意义。

怕就怕有一天，这种事变得习以为常，没人觉得奇怪，那才是真正的悲哀。

最后，想跟各位老铁说：虽然这事很扎心，但咱们也别光骂街。

一方面，认清现实才能更好地奋斗，“鸡娃不如鸡自己”这话虽然俗，但确实有道理，努力搞钱不是为了特权，至少能让孩子少受点“没钱的苦”。

另一方面，我们也得相信，社会会朝着更公平的方向走，毕竟在社会主义国家，“金钱至上”不应该成为主流价值观。

就像有网友说的：“我们不反对财富积累，但反对财富垄断机会。希望有一天，实习和就业的门槛是能力，而不是存款证明。”

至于兴业银行，这次算是给行业敲响了警钟：高端服务可以有，但别挑战公众的公平底线。

毕竟，当“有钱能使鬼推磨”从段子变成现实，刺痛的可是整个社会的神经啊。