又到岁末年初，不少职场人士会收到一笔可观的年终奖金。然而，对于婚姻关系出现裂痕的夫妻来说，这笔钱却可能成为争议的焦点：一方辛苦打拼得来的年终奖，到底属于个人财产，还是应该纳入夫妻共同财产进行分割？

根据我国《民法典》第1062条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产（遗嘱或赠与合同明确只归一方的除外）；

（五）其他应当归共同所有的财产。

年终奖，其法律性质属于“奖金”，是工资收入的组成部分。因此，只要这笔年终奖是在婚姻关系存续期间获得的，无论它是在年前发放还是年后发放，也无论它是打入谁的工资卡，原则上都明确属于夫妻共同财产。

判断年终奖归属的核心，在于奖金所对应的劳动期间，而非简单的到账时间。

情况一：完全属于共同财产

如果年终奖是对员工过去一整年（即婚姻存续期间）工作的考核与奖励，那么它毫无疑问是夫妻共同财产。例如，2024年的年终奖，是对2024年1月至12月工作的总结，只要夫妻双方在2024年婚姻关系存在，这笔奖金就属于共同财产。即使奖金在2025年1月才实际发放，也不改变其性质。

情况二：可能涉及个人财产分割

一种比较特殊的情况是，奖金跨越了婚前和婚后两个阶段。例如，一方在2024年年底离职或退休，公司根据其2024年全年表现，在2025年发放了一笔年终奖。此时，虽然奖金在婚后到手，但它是对整个2024年工作的回报。如果双方是2024年10月才登记结婚，那么这笔奖金中，对应于婚前（1月至9月）劳动的部分，应认定为个人财产；对应于婚后（10月至12月）劳动的部分，则属于夫妻共同财产。在实际分割时，往往需要根据工作时间进行比例划分。

既然属于共同财产，在离婚时就需要进行分割。分割时遵循以下原则：

协商优先：夫妻双方有权就年终奖的分割方式进行自主协商，达成一致协议，法律予以尊重。

公平分割：如果协商不成诉至法院，法院并非简单地“一人一半”，而是会考虑财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。同时，也会考虑资金的来源、贡献度等因素，力求公平。

证据至关重要：主张分割的一方，需要承担举证责任，证明年终奖的存在和具体数额。因此，保留工资条、银行流水、公司发放记录等证据非常重要。

有些年终奖以股权激励、延期支付等形式发放，情况更为复杂。例如，分多年行权的股票期权，可能需要区分婚姻存续期间已成熟（可行权）的部分和婚后成熟的部分。这类情况建议咨询专业律师。

总而言之，年终奖的归属问题，法律有着清晰的原则。婚姻是夫妻共同经营的事业，婚内所得的劳动成果，理应由双方共享。在处理此类财产问题时，秉持诚信、公平的原则，才能好聚好散，避免不必要的纷争。