向下扎根练硬功 向上生长担使命

作者：郝鹏凯 田建忠

年轻干部的成长，关乎事业薪火相传，关乎发展继往开来。要肩负起时代的千钧重担，关键在于深刻理解“向下扎根”与“向上生长”的辩证统一。唯有将根深扎基层与实践的沃土，方能汲取充足养分，锤炼抗事成事的硬功，最终茁壮成长，挺立时代潮流，不负使命担当。

根深方能枝叶茂，在“向下扎根”中锤炼担当之能。

习总书记指出，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”任何一名合格的干部亦如此，只有走出机关、深入田间地头、项目现场，在直面群众、处理具体矛盾的过程中，才能获得在办公室里学不到的真知灼见，掌握“第一手”情况。面对多重问题时，要学会关注问题的核心，磨砺攻坚不退的韧性，主动到艰苦环境、吃劲岗位上“自讨苦吃”，再多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手的山芋”中提升解决实际问题的能力，锻造处变不惊的心理素质和攻坚克难的硬核本领。同时，“向下扎根”不仅是业务能力的扎根，更是思想与情感的扎根，通过与群众换位体验，真心交流，深刻体会“我是谁、为了谁、依靠谁”，从而筑牢不忘初心、牢记使命的思想根基。

破土而出显担当，在“向上生长”中展现作为之效。

年轻干部在基层一线汲取的养分如何转化为推动发展的实际成效是“破土”的关键所在。这就要做到将调研力转化为决策力，在“向下扎根”中发现的真问题、听到的金点子，转化为科学决策、精准施策的工作思路和具体方案，避免“空中楼阁”，让政策更“接地气”。对于聚焦在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿的年轻干部更要在关键时刻勇挑千斤担，主动作为、挺身而出，将练就的“硬功夫”转化为扛重活、打硬仗、办实事的担当行动当中。同时要以创新精神开拓新局面，鼓励年轻干部不墨守成规，在吃透上级精神和基层实情的基础上，勇于探索新方法、新路径，成为推动工作高质量发展的“新动能”和“活力源”。

沃土深植育栋梁，在“固本培元”中成就参天之林。

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”同样的事物，因为所处的环境不同，结果会截然不同。要构建科学的“育苗”机制。建立和完善一线培养、导师传帮带、多岗位历练等精准培养路径，为年轻干部“向下扎根”提供制度化渠道，避免“镀金”式培养。通过树立鲜明的“用人”导向，健全考核评价与选拔任用机制，真正让那些在基层扎实历练、成绩突出、群众公认的年轻干部“向上生长”有通道、有舞台，形成“吃苦者吃香、有为者有位”的良性循环。

年轻干部在成长过程中难免会受挫，要通过营造宽容的“成长”氛围允许试错、宽容失败，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，同时加强关心关爱，减轻“不必要的负担”，才让他们能心无旁骛地扎根事业，茁壮成长。

作者：郝鹏凯 田建忠

编辑：海贝儿