首都经济贸易大学与中国社科文献出版社发布的《人才蓝皮书:中国创新人才发展报告(2023)》之子报告《数字人才发展评价与趋势建议》(下称《报告》),分析了我国的数字人才发展现状,并总结了数字人才的未来趋势。
“数字人才现存的主要问题包括人才供给不足、人才质量亟待提升、人才供需结构失衡、人才配套政策匮乏。数字人才的发展趋势主要包括人才需求急剧增长, 复合能力成为必备需求;人才回流趋势明显,人才地域集聚显著;人才分布泛行业化,人才培育全生态化。”《报告》称。
2022年我国数字经济规模达50.2万亿元,总量居世界第二,同比名义增长10.3%,占国内生产总值比重提升至41.5%。数字人才成为我国数字经济快速发展的重要驱动力量。
《报告》统计的我国数字人才数量,是根据统计年鉴中从事信息传输、软件和信息技术服务(ICT)等数字化相关工作的人数确定。
依据这一口径,第一财经记者梳理历年统计年鉴数据发现,2017年我国数字人才已近400万人(395.4万);2018年即突破400万人,2021年再次突破500万人。根据最新统计年鉴,2022年我国数字人才规模达到529.2万人,比2012年增长137.5%。