一、缴费基数（全口径城镇单位就业人员月平均工资）
国办发〔2019〕13 号《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》，2019 年起全国统一启用“全口径城镇单位就业人员月平均工资”，替代过去只统计城镇非私营单位的 “在岗职工平均工资”，无论何种计算方法，前者大于后者，全口径城镇单位就业人员月平均工资是统筹地区（一般指省、直辖市 、自治区，但个别省内各市州缴费基数、计发基数没统一）城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资加权计算，作为核定企业职工养老保险缴费基数上下限的基准。
二、计发基数
为维护参保人的权益，每年社平工资都在增长，如果采用缴纳是基数的社平工资降低了，就必须采用一个基数来核定养老金，计发基数就应运而生，不过，这是个过渡数据，逐步过渡到社平工资。
三、计发基数高于缴费基数。
假定计发基数9000元，缴费基数是8000元，如果参保人缴费工资基数4800元，缴费指数就是0.6，计发基数与缴费基数相同，4800/9000=0.533.，显然指数降低了，缴费基数固定，不影响个人账户多少，只会影响缴费指数 ，如果平均缴费指数有0.08-0.1的差距，对养老金也有影响的。特别是低于1的指数。
综上，计发基数高于缴费基数（社平工资）对参保人来说是福利，只是因为指数被平均了，显得不那么明显。