亚马逊要裁3万人了，这可能是这家全球电商巨头历史上最大规模的一次企业裁员。

你看啊，就在本周，路透社爆出消息，最快从周二开始，亚马逊就要启动这次大规模裁员，涉及人力资源、云计算AWS、物流、支付、游戏等几乎所有核心部门。

这个数字是什么概念呢，占亚马逊35万名企业员工总数的约10%。

唉，虽然对于亚马逊全球155万员工来说只是一小部分，但对于那些坐办公室的白领来说，这可是实实在在的寒冬。

你说为什么会这样呢，其实吧，这事儿得从亚马逊CEO安迪·贾西说起。

这位老哥2021年从贝索斯手里接过亚马逊大权后，就一直在干一件事，降本增效。

来，咱们看看数据哈，从2022年底开始到2023年，亚马逊已经裁了2.7万人，这次再裁3万，加起来已经超过5万人了。

贾西在内部反复强调一个理念，要把亚马逊打造成世界上最大的创业公司。

听起来很美好对吧，但你看实际操作，就是裁人、削减管理层、提高运营效率。

好，咱们说回来，这次裁员背后到底是什么逻辑。

根据摩根士丹利的预测报告，亚马逊计划到2025年3月，将普通员工与管理者的比例至少提高15%。

什么意思呢，就是砍掉一批中层管理者，让组织更扁平化。

你看数据，每位经理每年的成本在20万到35万美元之间，相当于人民币141万到247万。

这次如果裁掉1.4万个管理职位，每年能省下21亿到36亿美元，约合人民币148亿到254亿。

这笔钱占亚马逊2025年预计营业利润的3%到5%。

唉，算盘打得够精的。

其实呢，亚马逊这次裁员还有个更深层的原因，就是AI来了。

你有没有想过这个问题哈，为什么贾西在今年6月给全体员工发了一封公开信，直接说未来几年企业员工总数将会减少，因为AI正在全面提效。

他说得很直白，未来我们将需要更少的人做现在的一些工作，同时也会有更多人从事新的工作类型。

听起来像是在画大饼对吧，但你看实际情况，亚马逊已经在几乎所有部门部署了生成式AI，超过1000项AI服务或应用正在建设中。

语音助手Alexa、AI购物助手、广告投放、AWS云服务、仓储物流自动化，哪哪都是AI。

来考考你，你知道亚马逊今年在AI上投多少钱吗，1000亿美元。

没错，就是这么多，其中大部分用于AI相关项目。

贾西说了，AI是自互联网以来最大的技术转型，亚马逊必须像创业公司一样快速反应。

但问题是哈，一边大把砸钱搞AI，一边大规模裁员，这背后的逻辑就是，AI能干的活，为什么还要人来干呢。

据内部员工透露，公司本来指望通过恢复每周五天办公制来逼走一批人，实现自然减员，结果发现效果不够好，所以才启动这次史上最大规模的强制裁员。

好，咱们从宏观层面看看整个科技行业是什么情况。

根据裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据，2024年全球546家科技公司累计裁员15.2万人，2025年截至目前已经有216家公司裁员约9.8万人。

你看这个趋势哈，微软、谷歌、Meta、特斯拉、英特尔，科技七姐妹里只有苹果和英伟达没有大规模裁员。

微软今年重点裁绩效不佳的员工，还要把管理架构从8到12层压缩到6到8层。

Meta更狠，今年1月宣布裁员5%，约3600人，目标也是那些表现不佳的员工。

谷歌呢，直接推出自愿离职买断计划，向超过2.5万名员工抛出橄榄枝，让你自己裁自己，遣散费大约是14加N周工资。

你说这背后是什么原因呢，除了AI这个大杀器，还有个关键因素，就是疫情期间的疯狂扩张。

咱们来看数据哈，亚马逊的企业员工人数在2017年到2022年期间翻了三倍，从十几万暴涨到三十多万。

当时所有科技公司都在疯狂招人，以为电商和云计算的黄金时代永远不会结束。

结果呢，2022年通胀来了，利率飙升，市场需求急剧萎缩，这些公司突然发现，哎呀，人招多了，养不起了。

所以从2022年开始，裁员就成了科技行业的主旋律。

唉，大家体感可能是，这些科技巨头明明财报还很亮眼啊，为什么要裁员呢。

你看亚马逊最新财报，营收和利润都在增长，AWS云服务更是赚得盆满钵满。

但其实吧，资本市场不看你赚多少钱，看的是你的效率和未来增长空间。

华尔街的逻辑很简单，你有100个人能创造1亿利润，现在AI来了，你用50个人就能创造同样的利润，为什么不裁呢。

所以你看，这些公司一边裁员一边股价还在涨，因为投资者认为你在提高运营效率，降低成本，未来会更赚钱。

来，咱们说回亚马逊自己的情况。

这次裁员有几个特点非常值得注意。

第一个，中高层管理者首当其冲。

之前的裁员大多是基层员工，但这次不一样，贾西明确要求砍掉大量中层管理职位，包括总监级别的高管。

有内部员工在社交媒体上吐槽说，为什么AI优化效率，SVP高级副总裁层不减少呢。

你说得对哈，贾西上任后，亚马逊的高管团队不仅没有缩减，反而在持续扩张，这确实挺讽刺的。

第二个特点，这次裁员覆盖几乎所有核心业务部门，不是针对某个表现不好的业务线，而是全面优化。

第三个，裁员的同时，亚马逊还推出了一条官僚举报热线，鼓励员工举报那些妨碍工作效率的不必要流程和官僚主义。

你有没有想过这个问题，亚马逊为什么这么急着裁员。

其实呢，除了降本增效，还有个重要原因是市场竞争。

你看现在电商市场是什么格局，Temu、Shein这些中国跨境电商平台正在疯狂蚕食市场份额，靠低价和直邮模式抢走大量用户。

虽然贾西在公开场合说，竞争是好的，亚马逊只占全球零售业1%，市场空间还很大，但实际上压力肯定是巨大的。

亚马逊今年下调了服装类目的佣金费率，就是为了跟Temu和Shein竞争。

所以从这个角度看，裁员省下来的钱，一部分要投入AI研发，一部分要用于价格战和物流提速，确保竞争优势。

好，总之呢，这次亚马逊3万人大裁员，表面上看是降本增效，实际上反映的是整个科技行业正在经历的深刻变革。

AI时代来了，传统的工作模式、组织架构、用人逻辑都在被重塑。

对于普通打工人来说，这意味着你必须不断学习新技能，尤其是跟AI相关的能力，否则就可能成为下一个被优化的对象。

对于企业来说，追求效率和灵活性，而不是单纯的规模扩张，会成为新常态。

对于整个经济来说，这种AI驱动的裁员潮可能只是开始，未来会有更多行业、更多公司面临类似的调整。

你说怎么看这事儿，我觉得吧，这就是技术进步带来的阵痛。

AI确实能提高生产力，让企业更高效，但短期内必然会冲击就业市场，尤其是那些重复性、可替代性强的工作。长远来看，AI会创造新的工作机会，但问题是，那些被裁掉的人能不能成功转型，这是个巨大的挑战。

所以啊，无论你是在科技公司工作，还是在其他行业，都要警醒起来，提前做好准备，不要等到裁员通知来了才开始焦虑。

未来会有更多行业、更多公司面临类似的调整。对于企业来说，追求效率和灵活性，而不是单纯的规模扩张，会成为新常态。

咱们就拭目以待吧，看看亚马逊这次大裁员会不会成为整个科技行业的一个转折点，也看看AI时代的职场会变成什么样子。