在国企里最容易被拖垮了其实不是懒人，而是那些心态重的人，责任心越强，你就越痛苦。国企的用人逻辑是指筛选不教育，如果你觉得这个工作掏空了你。那不用怀疑 这个工作就是不适合你，即便这个工作是个铁饭碗但是如果你的心不够铁你大概率端不到退休。

国企职场里工作可以认真，但切记太用心，认真是一种态度用心却是一种消耗，你太用心就会陷入一个陷阱。凡事赖在自己身上，凡事想要完美到最后。你的努力不一定被看见但你的疲惫一定会被透支。太用心的人有两个特点：第一过于在意领导的评价但问题是领导未必真的在乎结果，他可能只是在当下找个说辞无论你做的好与不好，他总能挑出些毛病而你却把这种模糊的要求当成必须完成的指示。第二对结果的期待过高，接到一项任务就一定要做到完美，觉得不出彩就是失败，但你越想要完美，越容易与环境错位，特别是一些无伤大眼的小细节，你还要浪费时间这种心态放在学生时代是个好学生，放在外企是一个好员工，但是放在国企那就是纯粹跟自己过不去，拿我自己亲身经历了一个事举例哈，公司之前跟另一家国企谈合作。

当时我是执行负责人谈了两个多月了，进展不大，主要是对方资金有问题，然后突然有一天说集团领导过段时间要来调研这个项目。让我赶紧加快推进速度。预计只有两周的时间 我当时着急的不行几乎一天一个电话催对方询问他们那边的情况，但是始终不冷不热，我给分管领导汇报 他态度也是磨棱两可。让我实在扛不动了，照实写了项目进展报告把对方存在的问题啊，不利因素啊，项目风险都写清楚了，直接拿给大领导看，大领导又开会研究了一下最后决定暂停推进再然后这个事情也就不了了之了。

所以你看，如果你太用心把所有的环节都替人抹平那最后锅就稳稳的落在你的头上，但如果你在关键节点放下手，不再兜底项目，领导就不得不出面协调，换句话说搞砸反而是逼领导面对现实的一种方式。这其实不是件坏事哈，因为在国企里，很多领导其实最怕的不是事情没做成而是有时候太顺了，顺利的把所有问题都掩盖了，让他失去了对事情的掌控感，他会认为没有得到真实的反馈。最终反而会在更高层面翻车，有时候你不兜底反而才是对整个系统最真实的贡献，而且大家一定要明白啊，国企的基本逻辑就是大事不落基层，基层的事塌不了天，你能搞砸的事本来就不是什么致命的事。

有朋友可能会说，这不就是摆烂吗？不是真正的搞砸，不是不干而是有选择的不做成，挑那些不该由你兜的，原封不动的还给上级，如果你砸到了点上，组织就会发现问题方案不合理 资源要增加，任务要调整自然就会被推回去。所以呀。朋友们在国企里别怕砸事，怕的反而是盲目兜底。

该放手时就放手 放手就是放过自己。