工作中做取舍，从来就不容易。

自己的想法，也会随着时间而变化。

很多时候，决定取舍的关键点，或许还是在于：弄明白自己真正想要的。

决策的主导者，是自己，而不是别人。

别人的看法重要吗？

当我们选择放弃一些事情，一些人，一些机会时，别人会有猜测：这人能力不行没本事，不肯吃苦不努力，运气不好太倒霉，或者干脆就是，胆小鬼退缩了。有时还会有好事者，主动上门来打听。你还不得不稍加敷衍。但也就止步于此了。

他们的看法想法，没那么重要。

我们的取舍背后，有时原因很简单：没那么想要了，所以不要了。

这个“不想要”，不是因为东西不好。而是我们人生的价值排序里，它们的位置没那么靠前。对自己而言，可能只是锦上添花，而非雪中送炭。不是核心的需求，那就可要可不要，——有了挺好，没有也行。

我们的时间和精力毕竟有限。那些非核心的东西，假如要占据太多资源，那就要断然放弃。谈不上成功失败，只是一种基于需求的主动取舍。

职场中的很多日常，也不需要太多复杂的决策。任务来了，按部就班地分析、执行、完成，即可。但走到十字路口时，遇到关乎长远方向的选择，工作的发展；或者为了一个目标，已经坚持了很久，却始终看不到积极的信号。这个时候，不得不认真思考。

不是纠结于，自己能不能做到，——行就是行，不行就是不行。芥菜树下看，实力决定的东西，没有多少纠结的余地。

要思考的，是自己到底有多想要。以及进一步，我需要付出什么，能够付出什么，才能得到。

一时兴起与真心想要，是不一样的。

对某个目标产生短暂炽热的渴望，并不难。有时出于新鲜感的主动吸引，有时是出于外界压力的被动转向。看到别人有，自己也想要。

但真心想要，是另一回事。必须要从内心里，生发出一种渴求，并能维持长时间的兴趣，才有可能真心想要某个目标。在实现的过程中，即使没人关注，重复枯燥，甚至遭遇冷嘲热讽，也依然愿意继续投入。

其实就是要诚实自省：剥离掉所有外部的光环，以及可能有的回报之后，这件事本身，是否依然能吸引你？

确定了真的想要，接下来的坚持，就不再是一个选项，而是一种承诺。

坚持固然有意义，却也伴随着代价。这就意味着机会成本和资源消耗。为了这个目标，你必须放弃其它的可能性，持续投入时间精力各项资源。面对结果不确定的前景，也需要极大的韧性和自我管理能力。：

决定接受这些代价，是坚持下去的基础。不是盲目地自我感动，也不是硬扛，而是出于理性的决定。

取舍的决策路径，很简单：真的想要，决定代价，坚持到位。

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