文 | 编辑 | 时代新观
个人认为正常的公司都应该以员工为本，明白是靠员工赚取利益而不是想方设法从员工身上攫取利益！
起因近日，抖音“柯先生”发的一段视频火了，视频中提到一位国内女经理向外企老板汇报员工的考勤情况。
截图来源于抖音“柯先生”
女经理提到有位员工上班时间迟到了11分钟，不过后来这位员工下班后加班半小时，对此女经理向外企老板提议：“用这位员工加班的半小时抵掉迟到的11分钟！”
截图来源抖音“柯先生”
女经理讲完，她以为外企老板会同意她的做法，并且由此肯定她个人能力，奈何外企老板压根不认可她的做法，连续说了好几句“不用、不用、不用抵掉”！
截图来源抖音“柯先生”
原本以为外企老板这个态度，女经理会借坡下驴，维护同胞的权益，没成想女经理依旧不依不饶，试图说服外企老板，用夸张的语气说道：“把员工迟到的11分钟抵掉加班的半小时，这样就不用给加班费了呀；并且还说员工仅仅加了半个小时的班，没必要再给加班费了！”
截图来源抖音“柯先生”
不过好在，外企老板最终坚守了自己的态度，他对女经理说：“我们的员工平常已经挺辛苦了，他们平常也经常晚下班，一定要对他们好一点”！
截图来源抖音“柯先生”
网友的态度此视频一经网络传播，引发广大网友热议！
不少网友纷纷留言，要去这位“柯先生”的外企公司上班，毕竟如此有人性的老板在国内确实不常见，“柯先生”也是很大方的欢迎他们来求职！
图片来源抖音“柯先生”
还有网友现身说法，提到自己公司的行政曾经大多是华人，公司制度不堪入目，公司的老外提出善待员工遭反对，后来有幸外企独资，把行政的华人开除后，公司的员工才有干劲！
截图来源抖音“柯先生”
也有网友提到自己作为打工人在富士康的工作经历，不得不说，这种转变这么太真实了！
笔者同样深有感触，第一份工作月休四天，想休息就得提前调班，最后一个月请了三天假回学校答辩，结果月底我表姐临时结婚，四天假已经调完，不让请假，气的笔者一气之下直接辞职！
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搞笑的是，还有网友猜到这位女经理事后对那位员工的答复，不得不说，还是国人懂国人！
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个人看法这件事就笔者看来，女经理和外企老板的做法归根结底还是把员工当成本还是财富的区别！
把员工当成本，就是把员工当成可量化的资源，短期内可能提高效率，长此以往呢，可能会打击员工的积极性，毕竟人不是机器！
把员工当财富，把员工的利益放在公司首位，充满人文关怀，这样不仅能提升员工的忠诚度，而且还能增强员工之间的凝聚力！
还有一块从法律层面上来讲，员工迟到和加班，迟到是迟到，加班是加班，不能相互抵消！另外半小时也算加班，加班时间没有最低门槛，哪怕15分钟也应计入加班的范畴！
结语文章的最后，我们国人一定要善待自己的同胞，无论在何时何地，都要拧成一股绳；另外希望所有的企业，都能以员工为本，像河南的“胖东来”一样用真金白银以及充满人文关怀的制度踏踏实实让员工感受到工作带来的温暖，而不是一味的靠口头吆喝！
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