职场中，“统一着装”是不少企业的管理要求，但如果公司强制员工购买远超市场价格的工装，员工拒绝后竟被威胁“除名”，这种操作合理吗？结合中国裁判文书网真实判例及《劳动合同法》相关规定，答案明确：公司强制员工购买高价工装已涉嫌违法，以此为由解除劳动合同更是典型的违法解雇。本文不仅拆解法律边界，更详细补充劳动仲裁与诉讼的实操流程，帮职场人守住合法权益。
一、判例还原：拒绝工装相关要求被辞退，法院怎么判？
判例1：拒绝购买高价工装遭除名，公司被判违法赔偿【江苏苏州地区判例】
案情细节：张某入职苏州某连锁餐饮公司担任服务员，公司要求员工必须购买统一工装，每套定价1200元（市场同类工装价格仅300-500元），且明确“不购买则按严重违纪处理”。张某以“工装应由公司配发”为由拒绝，公司随即出具《解除劳动合同通知书》，以“严重违反规章制度”将其除名。
关键争议：公司强制员工购买高价工装是否合法？以此为由解雇员工是否符合法律规定？
裁判结果：法院审理认为，工装是保障工作开展的必要劳动条件，应由公司承担购置费用，强制员工购买已加重劳动者负担，相关规章制度条款显失公平；且“拒绝买工装”未达到《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”程度。最终判决公司构成违法解除，支付张某双倍经济赔偿金8600元（2个月工资）。
判例2：未穿公司指定高价工装被辞退，员工胜诉获赔【广东深圳地区判例】
案情细节：某科技公司要求技术岗员工统一购买1500元/套的“商务工装”，员工李某认为价格过高且技术岗无需强制着装，拒绝购买后仍穿合规便装上班，公司以“违反着装管理规定”为由将其辞退。
关键争议：非服务类岗位强制购买高价工装，员工拒绝后被辞退是否合法？
裁判结果：法院认定，技术岗并非必须统一工装的岗位，公司要求购买高价工装缺乏合理性；且规章制度未明确“未穿指定工装”属“严重违纪”，解雇依据不足。判决公司支付违法解除赔偿金1.2万元，同时驳回公司要求李某赔偿“管理损失”的反诉请求。
核心情形对比：不同工装要求的法律边界
情形
公司行为是否合法
员工可主张权利
强制购买高价工装（远超市场价）
不合法（加重劳动者负担，显失公平）
拒绝购买，向劳动监察投诉
要求员工自费购买平价工装（未强制，可自愿选择）
合法（需明确告知，不得强制）
自愿选择购买或协商由公司配发
以“拒绝买高价工装”为由解除劳动合同
不合法（属违法解除）
主张双倍经济赔偿金，或要求继续履行劳动合同
公司统一配发工装，离职时要求返还（无损坏）
合法（工装属公司财产）
按要求返还，公司不得无故扣款
二、法律拆解：公司强制买高价工装+除名的双重违法性
1. 强制购买高价工装：于法无据，加重劳动者负担
法律依据：《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
关键逻辑：工装（尤其是服务岗、作业岗工装）属于“必要的劳动防护用品或工作条件”，应由公司承担购置、维护费用，这是企业的法定责任和经营成本。强制员工购买，本质是将企业成本转嫁给劳动者，违反公平原则；若价格远超市场合理范围，更是显失公平，相关规定可被认定为无效。
2. 以“拒绝购买”为由除名：构成违法解除劳动合同
法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需满足三个条件：
规章制度经民主程序制定（职工代表大会讨论、与工会协商）；
明确将“拒绝买工装”列为“严重违纪”情形；
规章制度已公示或告知员工。
关键逻辑：“拒绝购买高价工装”既未损害公司核心利益，也未影响正常生产经营，难以被认定为“严重违纪”；多数公司的规章制度也未明确该情形可解雇，因此解雇行为缺乏事实和法律依据，属违法解除。
三、实操指南：遭遇违法除名，劳动仲裁+诉讼全流程攻略
第一步：证据固定（维权核心，重中之重）
关键证据清单：
劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录；
公司违法证据：工装价格通知、强制购买的沟通记录（微信/邮件/书面通知）、高价工装的市场价格截图（证明价格不合理）、公司的《解除劳动合同通知书》；
补充证据：与公司协商的录音/聊天记录、其他员工的证人证言（证明强制购买情况）。
证据保存技巧：书面证据扫描备份，电子证据（聊天记录、录音）导出原始文件，避免篡改；重要文件（如解除通知书）需保留原件。
第二步：劳动仲裁（法定前置程序，必须先仲裁后诉讼）
仲裁申请时机：自收到《解除劳动合同通知书》之日起1年内提出（超过时效将丧失胜诉权）。
仲裁申请地点：用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会（任选其一）。
仲裁请求（可多选）：
确认公司解除劳动合同的行为违法；
要求继续履行劳动合同（若想回到原岗位）；
要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金（计算方式：工作年限×月工资×2，工作不满6个月按0.5年算，满6个月按1年算）；
要求公司返还已扣除的工装费用（若已被迫购买）。
仲裁流程：
提交申请：填写《仲裁申请书》（需列明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由），附证据复印件，一式两份提交仲裁委；
受理通知：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会向双方送达《受理通知书》《答辩通知书》；
开庭审理：一般在受理后45日内开庭，双方举证、质证、辩论，仲裁员主持调解；
裁决结果：调解不成的，仲裁委在受理后60日内作出裁决，送达双方当事人。
第三步：劳动诉讼（对仲裁结果不服时启动）
起诉时机：收到仲裁裁决书之日起15日内（逾期未起诉，仲裁裁决生效）。
起诉法院：用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
诉讼请求：与仲裁请求一致（可在原有基础上补充合理诉求，如要求公司支付仲裁期间的工资损失）。
诉讼流程：
提交起诉状：一式两份，附证据原件（开庭时核对）、仲裁裁决书复印件、身份证明；
立案受理：法院7日内决定是否立案，立案后通知缴费、确定开庭时间；
一审审理：一般3-6个月审结，开庭流程与仲裁类似，法院会根据证据和法律作出判决；
二审救济：若对一审判决不服，可在收到判决书之日起15日内上诉至中级人民法院，二审为终审判决。
第四步：执行阶段（拿到胜诉判决后）
若公司不履行仲裁裁决或法院判决，可在判决生效后2年内向法院申请强制执行，要求公司支付赔偿金、返还费用等；公司拒不执行的，可申请将其列入失信被执行人名单。
四、常见疑问解答
❓ 公司让我“先自费买工装，工作满1年报销”，这种要求合法吗？
答：若明确“满1年全额报销”且未强制（员工可拒绝），属双方协商一致的合理约定；若强制要求自费，且未明确报销条件或变相克扣，仍涉嫌违法，可拒绝并投诉。
❓ 仲裁/诉讼期间没有工作，能要求公司支付工资吗？
答：若最终认定公司违法解除，且你主张继续履行劳动合同，可要求公司支付仲裁/诉讼期间的工资（按原工资标准）；若主张赔偿金，则一般不支持该诉求。
❓ 劳动仲裁和诉讼需要花钱吗？
答：劳动仲裁免费；劳动诉讼案件受理费仅10元（由原告垫付，胜诉后由被告承担），无需承担高额律师费（可申请法律援助，或自行应诉，证据充分时胜诉率较高）。
总结：公司强制购买高价工装本就于法无据，以此为由将员工除名更是错上加错。职场人遭遇此类情况，无需恐慌妥协，先固定好关键证据，再按“仲裁前置→诉讼救济”的流程维权，就能依法获得违法解除赔偿金等合法权益。企业的管理边界不能逾越法律底线，劳动者的合法权益也终将被法律保护。
