“我举报我自己吃空饷，结果却让我退钱、返岗，那当年的违规调动就这么算了？”
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这两天，山西“男子举报自己吃空饷6年”的事儿又有了新进展。3月30日，当事人柳先生向媒体透露，他接到太原二十九中工作人员的电话通知：无法调回原单位，同时要求他周一返校，并在15天内主动退回吃空饷的收入。
柳先生的回应也很干脆：“我不认可。”
事情还得从头说起2019年12月，柳先生从山西省贸易学校调入太原市第二十九中学。按说调动是为了更好地工作，可他一到新单位就发现不对劲——调动手续里全是“坑”：调出地人社部门的审批盖章是空白的；市教育局的批准日期竟然比学校申请调动的请示日期还早了15天；连专业技术职称都被写错了等级。
简单说，这就是典型的“先批准后请示”，严重违背组织程序。
发现这事儿后，柳先生在太原二十九中待了一个月就再也没去上班了。他想退回原单位，但6年多来，他多次找相关部门，把人社局、教育局都告到了法院，甚至还把自己“吃空饷”的事举报到了纪委，结果呢？“各方互相推诿”，问题一直悬而未决。
而最离谱的是：这6年他一天班没上，工资却一直照发，从2020年2月到现在，没人追查，没人监管。
为什么自己举报自己？很多人不理解：吃空饷的人不都藏着掖着吗？怎么还主动举报自己？
柳先生的回答很实在：“吃空饷时间太长会涉及职务侵占和贪污，可能会被追究刑事责任。而且并非我愿意吃，我不想被动违法。”
说白了，他怕的是——这事儿拖得越久，自己陷得越深。本来就不是他主动要吃空饷，是调动出了问题导致他没法正常上班，结果工资还照发。这种“被喂到嘴里的饭”，他不敢再吃了。
最新进展：通知来了，但柳先生不认3月27日，太原市教育局终于发布通报，说已成立联合调查组开展调查。
可仅仅两天后，3月29日晚，一名自称二十九中工作人员的电话就打来了，给了三个“决定”：
1. 无法调回原单位；
2. 周一返校；
3. 15天内主动退回吃空饷的收入。
柳先生的反应很直接：“学校现在要求返岗，返哪个岗？没有合同当年为什么要发工资？哪儿来的工资？这都是问题。”
他认为，自己从未与二十九中签过人事岗位聘用合同，“现在返岗就意味着必须双方签订合同，我不同意跟该校在六年之后签订任何合同。”
他坚持：“处理此事唯一正确的做法，就是清退回原单位，没有第二种办法。”
至于退钱，柳先生也有自己的说法：“要退回吃空饷的收入也应该是财政部门与自己沟通，而非二十九中，我不可能给它（学校）。”
3月30日，他通过山西省纪委监委、太原市纪委监委网站提交了举证材料，要证明当年的调动就是违规违纪的。
这事儿到底该怎么看？说实话，柳先生这事儿确实让人挺纠结的。
一方面，他确实没上班却领了6年工资，这在道理上说不通。另一方面，这空饷也不是他自己想吃的，是调动出了问题，他这些年一直在反映，反倒像个“被吃空饷”的。
但最让人纳闷的是：一个“自己举报自己吃空饷”的事，为什么能拖6年？
一个职工，调动手续明显有问题，反映到各个部门，要么不受理，要么互相推。连法院都以“不属于行政诉讼受案范围”给驳回了。最后还是靠媒体报道，才成立了联合调查组。
这不就应了那句话吗：“不闹不解决，一闹就重视。”
现在调查组刚成立，学校那边就急着让柳先生“返岗退钱”，这操作确实有点仓促。到底是先调查清楚当年的调动到底违不违规，还是先把钱退了再说？这是两个逻辑。
如果调动本身就是违规的，那柳先生压根就不该出现在这个单位，所谓的“返岗”从何谈起？退钱也得先把账算清楚——谁的责任，谁来承担？
柳先生今天的做法——向纪委监委提交举证材料，是在为自己争取一个“说理”的机会。他不是不想解决问题，而是不想“稀里糊涂地”解决问题。
消息来源： 太原市教育局官方通报。（此处仅为信息整合与观点评论，不构成任何事实认定或法律建议）