在政商权贵的隐秘圈子里，流传着一条残酷却真实的人性铁律：一个人值多少钱，不取决于你本身有多大价值，而在于你有多稀缺。这并非简单的功利之谈，而是洞察人性与现实后的深刻总结。

职场中，我们常看到一种现象：有些人能力出众、兢兢业业，为公司创造巨大价值，却始终得不到应有的回报；而另一些人，看似能力平平，却能平步青云，身价倍增。这背后的关键，就在于稀缺性。

“物以稀为贵”，在职场同样适用。一个普通的技术工人，市场上随处可见，他的价值就容易被低估；但若是一位掌握核心技术、无人能替代的专家，企业便会视若珍宝，开出高价挽留。稀缺性，让一个人从“可替代”变为“不可替代”，从而掌握了定价权。

政商权贵深谙此道，他们教导子女，要打造自己的稀缺性。这不仅仅是技能上的独特，更是人脉、资源、视野等多方面的综合稀缺。比如，在复杂的商业谈判中，一个熟悉政策走向、能精准把握市场脉搏的人，就比普通谈判者更具稀缺性，也更能获得重视。

然而，稀缺性并非一蹴而就，它需要长期的积累与沉淀。就像“十年磨一剑”，只有不断学习、提升，才能在某个领域形成自己的独特优势。同时，还要学会隐藏自己的实力，避免过早暴露，被他人模仿或超越。

但也要警惕，过度追求稀缺性可能导致功利心过重，失去本真。真正的稀缺性，应建立在真诚与实力之上，而非投机取巧。

在现实的职场丛林中，这条人性铁律如同一把双刃剑。它提醒我们，要努力提升自己的稀缺性，但也要保持清醒，不被功利蒙蔽双眼。唯有如此，才能在职场中找准自己的位置，实现真正的价值。