摘要｜新加坡宣布自2027年起提高EP与S Pass薪资门槛。2026年的求职和续签决策，已经需要把新规则算进去。

新申请的就业准证最低月薪门槛将自2027年1月起由5600新元提高至6000新元；S Pass由3300新元提高至3600新元，金融服务业门槛更高。续签适用时间则更晚。

EP申请还要面对年龄对应薪资、雇主条件和COMPASS等评估。只盯着6000这个数字，容易忽略公司本身能否支持申请。

若新职位薪酬贴近当前门槛，却明显低于即将实施的新门槛，后续续签和职业调整空间会变窄。谈薪时应把固定月薪、奖金性质、职位级别与准证时间表一起讨论。

对公司来说，聘用外籍专业人士的成本不仅是工资，还包括本地团队结构和合规投入。越接近门槛的岗位，竞争越容易转向本地候选人。

第一是把薪酬谈到更安全的缓冲区；第二是提升稀缺技能和职位不可替代性；第三是选择有成熟外籍人才管理经验的雇主。门槛上调不是关门，而是筛选更细。