在中国，每个人都喜欢成为领导者，就像过去每个人都想成为皇帝一样。如果你想成为“皇帝”，你必须自己创办一个企业。

要做好一个企业，光靠老板是不行的。还需要很多中层领导干部各司其职，共同努力，分别管理一批人和一个摊位。当你成为企业老总，就需要筛选中高层核心干部，核心干部的称职与否，关乎着企业的生死存亡，那么该如何筛选核心干部呢？不称职的领导的表现都有哪些?

不称职领导的几种表现特征，不称职领导的表现描述

1.因为不懂预测，总会遇到意想不到的情况。一旦出现新情况，就没有准备了。

2.只相信自己知道的情况，总觉得自己处理问题比别人好，所以尽量自己动手。

3.忙于小事，参与一切，整天忙忙碌碌。接待访问时，一只手拿着电话筒，另一只手发送电报，并与站在办公桌旁的工作人员协商。这就是他的工作方式。

4.写字桌上总是堆满文件，不知道什么重要，什么紧急，什么完全不需要。

5.每天工作10~14小时，在机关待得很晚，甚至熬夜。

6.总是夹着包，带着没看完的文件下班回家，然后带着文件上班。

7.很多问题应该马上解决，或者有人可以做，但是他总是把决定推到明天。

8.任何时候，任何问题都解决不彻底。各种遗留问题都很棘手，造成很大的精神压力。

9.喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节当作不可思议的问题，处事不问主次，不分轻重。

10.看问题绝对化，走极端，要么黑，要么白。对他来说，没有颜色、中间颜色和细微的区别。

11.总是努力采取最佳措施，但往往不切实际。

12.对下属的举止冒昧轻浮，拍肩搂腰，力图获得平易近人的声誉。

13.没有原则，没有肩胛骨，有事把自己的错误推给别人，找替罪羊。

14.敞门办公室，随便什么时候，什么事，谁想进都可以去他办公室。

15.当集体获得奖金和奖励时，他首先被列入名单，并在主席团中排名。