服刑人员刑满释放后重新融入社会，如何就业是非常关键的一环。然而，现实中他们的求职之路布满荆棘，困难重重。

从法律层面来看，虽然法律保障服刑人员刑满释放后享有平等就业权，可实际操作中，诸多法律相关因素限制了他们的就业。

部分用人单位招聘时要求求职者提供 “无犯罪记录证明”，这一要求像一堵高墙，将有犯罪记录的服刑人员挡在门外。以公务员、司法相关职业等为代表的特定行业，对有犯罪记录人员设置了严格准入限制，他们基本与之绝缘。

《中华人民共和国刑法》虽规定服刑人员刑罚执行完毕后应遵守法律法规、服从监督，但未明确禁止其工作或从事特定职业，可在就业市场的实际运行中，这些规定未能完全消除服刑人员面临的法律障碍。

社会偏见更是服刑人员就业路上的巨大阻碍。大众对犯罪行为存在负面看法，致使雇主们对有犯罪记录的求职者心存顾虑，担心录用他们可能带来潜在风险，进而影响企业运营和声誉。这种偏见广泛存在于各类企业中，无论是私营企业，还是部分单位，都让服刑人员在求职时遭遇更多挫折。

曾经有一位服刑人员，在出狱后尝试应聘电子厂、美团、货拉拉、滴滴等不下 20 份工作，但都因犯罪记录被用人单位拒绝，现在越来越多的企业要求在招聘求职者的时候出示无犯罪记录证明。

不过，情况并非毫无转机。近年来，政府和社会各界在助力服刑人员就业上积极作为。许多监狱系统举办 “新生助航” 刑释就业指导推介会，为服刑人员与用人单位搭建对接平台，还开展技能培训、就业形势分析和心理教育，提升他们的就业竞争力。

社会企业和公益组织也踊跃参与，不仅提供就业岗位，还为服刑人员量身定制培训和发展计划，帮助他们掌握专业技能。像龙岩监狱与多部门及企业合作，举办临释罪犯就业专场公益招聘会，提供与监狱职业技术培训课程紧密衔接的岗位，助力服刑人员就业。

张某在监狱参加服装缝纫技术课，掌握技能并考取证书，最终在招聘会上成功签约；李某通过学习推拿按摩技能，也与中医养生馆达成就业意向。

对于服刑人员自身而言，努力提升自我是打开就业之门的重要钥匙。在监狱中，他们可以参加劳动和培训课程，掌握职业技能和知识，为出狱后的就业做准备。

出狱后，更要保持积极心态，通过自学、参加培训课程等持续提升技能水平。同时，积极寻求政府和社会援助，利用网络平台等多种渠道求职，还是能找到工作的。