“阿鹿阿鹿，我跟你说个事。我高高兴兴去找同事请教问题，为什么总是板着个脸，明明是他的工作职责，我笑脸的嘴角都快咧到耳朵了，就不能稍微热情点，只会重复‘参考这个，山寨要求，我不知道’，跟机器人一样，你们山头也有这样的人吗？”
“阿狗，咱们先讨论一个小问题，你觉得在寨子里打工，是选择做个人好，还是做个机器人好？”
“打工人也是人啊，又不是被大王抽走了魂，必须做个人。”
“真这样认为吗？”
01为什么要做人“阿鹿，我觉得吧，做个活生生的人不好吗？”
“假如你无意撞见了在茶水间蛐蛐你的同事，同事的表情就像上课偷看漫画结果扭头看到了班主任。同事不当人，但咱们直接爆发一句‘你们说谁呢’，是好主意吗？”
“假如这次活动效果非常差，合作方咬定执行没问题，是你反馈太慢，厌恶修正进度，但事实是合作方的对接人忘了传达。合作方不当人，咱们冷冰冰的甩对话记录，怎么样？”
“假如这次汇报大王非常不满意，领导怪你沟通有问题，没听懂大王要求，并且不懂还不问，但事实是领导只转了聊天记录，对你提的问题只会‘再说、先推别的’。领导不当人，咱们冷静表示后续改正，然后回家就点开简历，又如何？”
遇到有人不做人的时候，是当个有态度的人好，还是隐藏情绪的机器人好？
02为什么要做机器人“阿鹿，那必须是冰冰凉的机器人了，‘亲，请参考这个哦’，我就是人形AI。”
“假如需要找同事加急配合个工作，你觉得挤出最舔的笑脸，一口一句‘亲爱的’，你觉得效果怎么样？”
“假如项目已经临门一脚，但已经两周没动静了，一句‘哥们我正好在你公司附近，不忙一起吃口饭去啊’，有没有可能打听到一些小道消息”
“假如跟领导汇报时，领导一句‘哟，想到我前边去了’，接一句‘那不显得您枪法准嘛’，算不算准备好台阶？”
遇到卡点的时候，是当个莫得感情的机器人好，还是有温度的人好？
03其实我是个演员“阿鹿！那你说咋整，一会让当人，一会不让当人的，真就纯纯牛马呗。”
“狗哥消消气，再比如哈，同事在群里刷队形拍马屁，队列无比整齐，咱们是无情的复制粘贴，还是一篇充满感情的小作文？”
“合作方消极怠工，不见领导不干活，是买杯咖啡去试着聊聊，还是拿着合同讲道理？”
“领导疯狂派活，问就是很紧急、着急要、马上做，美其名曰‘锻炼’，是‘眼泪汪汪’要人要资源，还是怒搬《劳动法》大战三百回合？”
职场大舞台，天天对手戏，我可以是人，也可以是机器人，也可以不是人，该配合你演出的我尽力在表演。
04就到这吧哔哔一句，遇到问题的时候，演人是一种解法，演机器人也是一种解法，合适的就是好解法。
啰嗦一句，做机器人是下限，不出错，做人是上限，你好我好大家好。
