近日，我院成功调解一起劳动争议纠纷，在承办法官的积极协调下，双方不仅达成一致意见，被告更当庭全额支付补偿款，真正实现了“案结事了人和”。

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基本案情

2016年3月，原告入职被告公司，每月工资8000元，工作至2025年10月。同月，被告公司停止经营，并通知原告解除劳动关系。因该公司未给原告缴纳社保等原因，原告遂将被告公司诉至法院。

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当庭转账

承办法官在调解中引导双方换位思考，推动企业认识自身责任，劳动者理性主张权益。经法官多次沟通、释法明理，双方最终达成调解协议：确认原告与被告的劳动关系于2025年10月23日解除，同时被告支付原告经济补偿金30000元。签订协议后，被告当庭通过转账方式将款项全额付清，纠纷得以实质化解。

劳动争议不仅关乎劳动者切身权益，也影响企业声誉与经营秩序。该案通过“调解+即时履行”模式，在诉讼阶段彻底解决纠纷，是法院坚持“司法为民”，强化矛盾纠纷实质化解的生动体现，取得了良好的法律效果与社会效果。来源；桐梓法院供稿丨王定斌 严思成 张旭