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最近随着“十五个五年”规划的重磅出台，尤其是在社会保障领域方面，明确健全待遇确定和调整机制，这里的“健全待遇调整机制”更是给予了即将迎来2026年职工基本养老金的调整提供了更多的问号，是否继续调整？如何调整怎样调整？给予哪些人更多调整？

这里在“十五五”规划中第一节稳步提高社会保障水平中，健全待遇确定和调整机制下，对于退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜，所以在刚刚结束的两会期间虽然并未明确提及是否继续增长职工基本养老金，但是在“十五五”规划中对于调整方向的明确更是给予继续调整提供了更多的可能性！

首先2026年养老金是否会继续增长，首先是需要结合2026年经济增长水平以及根据《社会保障法》中有法可依，所以物质经济水平中，2025年国内生产总值GDP增长5%可以看出物质基础夯实，经济水平稳中有升，有了物质基础保障。

同样根据《社会保险法》中第18条，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长以及物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平，所以虽然2025年物价整体持平但是结合2025年居民人均可支配收入提高5%不难看出，对于在职职工主要经济收入来源是职工的话，居民人均可支配收入的提高也是侧面反映了在职职工平均工资的增长。所以通过上述因素综合下，虽然在两会并未提及2026年是否会继续调整增长，但是继续调整的可能性还是很大的！

首先这里在根据“十五五”规划中对于养老金调整重点向待遇较低群体倾斜下，有朋友表示，对于养老金水平较低群体倾斜是否有可能提高定额调整的比例调整到50元，降低挂钩调整的比例是否可行？

首先我们结合2025年基本养老金调整分析，2025年依然采用的是：定额+挂钩+适当倾斜三结合的调整办法，所以这里主要考虑两部分：定额调整以及挂钩调整两部分，这里定额调整保障的是公平性，每人每月增加固定的金额，参考2025年养老金全国31个省市养老金调整方案，全国仅有上海地区定额调整达到50元，其余地区比如浙江省定额31元，山西定额30元，宁夏定额30元，广西29元，吉林25元，辽宁27元可以看出大部分地区定额在20-30元左右之间，距离50元仍有很大的差距。

所以如果冒然将各地区定额调整原本在20-30元水平提高至50元的话，首先会增加各地区财政以及社保基金的压力，这里的各地区调整方案结合地区实际以及经济发展水平制定的调整方案，同时定额“一刀切”也会间接对于不同退休人员产生不公平。所以这里挂钩调整对于秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则下对于退休人员缴费年限以及养老金水平挂钩，保障了养老金的核心原则，也是在去年养老金调整重点向待遇较低群体倾斜下很大程度上通过降低挂钩调整的比例得以实现，所以这里在健全待遇调整机制下，三结合中的定额+挂钩+适当倾斜调整办法很有可能继续沿用，定额调整到50元并不可能，很有可能通过优化挂钩调整比例得以实现，这点也是非常值得期待的！



参考资料：人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知