这个世界，并不缺莽夫。

做起事情来，看上去风风火火，实则不经大脑，不虑后果。

风险利弊还没讲完，就已经撸起袖子开干。好处也有，响应快，执行力强；坏处么，他捅的娄子他不管，谁的头疼谁知道。

跟他们打交道，用好了是利刃，用不好就是天坑，大大的天坑。

鲁莽是一种性格，但又不全是天生注定。除了生下来就有的性格特质，它也加上了后天的教养和经历。种种因素共同作用，就塑造出一个鲁莽的人。

如同天生万物，人间莽夫们，也莽得各有特色。有的人年轻气盛，做事欠考虑；有的人年纪一大把，依然是听风就是雨。

不同的鲁莽程度，对应不同的拿捏分寸。

年纪还不那么老的鲁莽人，可以多给机会。

年纪轻，刚入行，做人做事莽莽撞撞也正常。谁也不是天生谨小慎微的诸葛亮。想法简单，经验不足，考虑不周，都会让人觉得莽。但他们的好处在于，响应快，讲话做事很直接。

你交代一件事，能不能做，他马上就能给出一个回应。甭管这个回应对不对，有没有道理，是出于情绪，还是出于理性，——他都会给出一个态度。乐不乐意，干不干，当场就能给答案。而且一旦决定去做，动作就特别快。

快刀斩乱麻，成果出得快。当然，坏起事来也同样快。

跟他们打交道的前提是，你知道这个莽撞的性格，也清楚可能的最坏结果。并且经过评估之后，确认自己能够兜得住那个烂摊子。既然风险能够承担，那就放手给他们去做。就算搞砸了，损失可控，你还有时间和资源去补救。说不定那种不管不顾的劲头，反而能冲撞出一个意外的好结果。

但放手不是放任。

刚开始的时候，你可以在关键节点帮他分析问题，指出哪里可能踩坑。如果他听得进去，慢慢改进，他就能从一个鲁莽的人，变成一个“耿直但有思考力”的人。这样的人，以后是可以大用的。但如果几次三番之后，还是老样子，没有任何长进，那就算了。不要委以重任，而是保持风险可控，难度适当。芥菜树下看，得个相处愉快，也行。

资深却依然鲁莽的，保持距离就好。

如果一个人工作了十年、二十年，做事情还是不管不顾，那基本上已经定型了。说明这么多年的摸爬滚打下来，所有踩过的坑，吃下的亏，对他通通不起作用。

要么是，他认为这个世界不值得自己改变；要么是，他并没有意识到自己需要改变，也没有能力去改变。不管是主动还是被动，事实就是，他已经很难改变了。认知和行为模式已经固化，别人花再大的力气去引导，都是浪费时间。

不如接受这个现实。保持一般的工作交往，重要的核心的事情，尽量别让他参与。资历深了，别的不说，搞破坏的能力还是有的。事情一旦搞砸，你可能连补救的机会都没有。

减少失控的几率，就是在降本增效。

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