家企文化暖人心，长寿战略要押对

价值取向定乾坤，和谐文化促稳定

社会责任要履行，善始善终要诚信

我们就用五福家庭中的五福“长寿、富贵、康宁、好德、善终”来定义我们的五福团队。叫“长寿战略、价值取向、和谐文化、社会责任、善始善终”。

长寿，对应长寿战略。百年企业怎么打造？在佛山那一课《企业如树 百年树企》我就很好地讲了怎么打造企业的长寿文化。

富贵，对应价值取向。真正的富贵是钱财吗？太狭隘了，真正的富贵是价值。你看股票，是不是价值取向特别吸引大家投资？大家交易都是冲着价值去的，好比政策，政策推动股票的价值提升了。所以说一个企业的价值不仅仅在钱财上，为什么有的企业很有钱，结果还倒掉了呢？因为它价值没有取向好。价值取向实际上就是一个企业的文化定位。

康宁，就是和谐。团队健康和谐就康宁，因为人往往因一点小事就能把心态搞崩，让初心逆转，把心智从善的境界打到恶的境界。所以，和谐文化非常重要。

好德，对应社会责任。一个团队没有社会责任就难以立足。疫情期间，我不是主动地组织各个企业向当地市政府捐款了吗？同很多的华商相比，我们捐的还比较多呢，因为要尽社会责任。我们把产品、把服务搞好也是社会责任，对不对？

善终，就是善始善终。企业不能一开始给消费者承诺得特别好，结果拿出来的以次充好。很多的团队到后来不了了之，成了僵尸企业。所以要善始善终。

这就是我们五福团队的定位。

选自国际版（非洲）凝聚正能量系列讲座《话五福临门》