去年年初，我手里攥着三份Offer，最终却选择了一家连办公椅都没配齐的初创公司。理由很现实：它是唯一承诺入职就缴纳五险一金的企业。

入职第一天，我和其他四位新同事成了“开荒牛”。没有前台，没有行政，会议室堆着未拆封的电脑箱和网线。我们撸起袖子擦桌拖地、组装电脑设备，忙到下午才勉强理出个办公区的模样。那天回到家，我瘫在沙发上，苦笑着想：这哪是入职，分明是参加了场免费搬家劳动。

但公司提供的培训却出乎意料地扎实。整整一周，从行业背景到技术实操，讲得全是干货。我像一块渴了很久的海绵，拼命吸收每一点养分，笔记本写得密密麻麻。那几天我甚至有些兴奋——或许这一切辛苦都值得。

好景不长。培训结束后，公司依然没有业务。办公室里逐渐弥漫起一种说不出的焦虑。同事们开始刷剧、打游戏，甚至有人带来了Switch，唯独我接到了任务：搭建公司官网。

每天晚上我躺在床上，盯着天花板问自己：要坚持吗？还是及时止损？想着刚学到的技能还没实践，我决定再等等。

第三个月，工资没有按时到账。

老板只在群里冷淡地发了一条文字消息：“款项延迟，大家稍安勿躁”，之后就再没有任何解释。不久后，公司居然接到了第一个正式项目！我们像打了鸡血一样投入工作，我把培训所学全部用上，眼看着官网从无到有，渐渐有了模样。

但工资依旧没有着落。

更让人心凉的是，老板开始玩消失。一周、两周、一个月……电话不接，消息不回。办公室里安静得可怕，有几个同事悄悄不再来了。我坐在工位上，看着自己精心搭建的网站，突然觉得特别讽刺。

直到某个周一的早晨，我照常打卡上班，却默默打开劳动法咨询页面。中午借口出去买咖啡，我在街角拨通了劳动监察大队的电话。对方耐心告诉我需要准备哪些材料，每一步该怎么走。

第二天，我没请假就直接去了监察大队。交完材料的那一刻，我的手还在微微发抖。没想到隔天下午，到账的提示音就响了——拖欠的工资全部结清了。

我没有告别，也没有写离职报告。收拾东西时，保洁阿姨小心地问我：“小张，你也不干啦？”我点点头，喉咙像是被什么堵住了。

后来我去面试新公司，在展示作品集时，HR仔细看了我做的官网项目，肯定地说：“这个项目展示的技能很全面，从设计到前端实现都是你一个人完成的？这对我们岗位来说是个很大的加分项。”因为我掌握了全流程的技能，在新公司我只负责设计部分，却总能提前完成。不到两个月，我不仅提前转正，还涨了薪。

半年后，我和前司最后离职的同事聊天。他说我走后的那个月工资居然正常发了，但之后又回到老样子。“老板不是没有钱，他就是不愿意发，”他说，“公司半年没有任何新业务，我的工资拖了四个月。”

他前后去了三次劳动监察大队，至今还有一万多没有要回来。

这段经历让我彻底明白：初创公司可以是你快速成长的跳板，也可能成为你最深的坑。如果你也在考虑选择初创公司，就一定要考虑到即将可能承担的风险：

第一，背调一定要做。用企查查等工具查清楚公司的注册资本、司法风险和劳务纠纷。

第二，注意观察工作氛围。如果员工无所事事，领导经常神隐，一定要警惕。

第三，所有工作证据保留好。合同、打卡记录、工作聊天、项目文件，都妥善存好。

第四，遇到拖欠工资千万别忍。劳动监察大队是很有用的途径，投诉反馈很快。

第五，永远不要停止学习和成长。无论环境如何，你学到的本事别人抢不走。

职场这条路，既要敢冒险，也要会保护自己。真正重要的不是你曾经待过哪里，而是你带得走的能力、经验和底气。

如今我再回头看，依旧感谢那段经历。它教会我的不只是专业技能，更是如何在复杂环境中守住底线、保护自己。每一段经历都是成长的养分，哪怕它来自一片盐碱地——而我们，终将在这样的土壤中，长出自己的坚韧与智慧。