她没流血，却被判工伤，职场精神伤害终于被看见

2023年9月，崔丽丽在天津出差时遭到前老板性侵，事后她整个人崩溃了，天天做噩梦，不敢出门，连上班都成问题，这件事一开始没被当作工伤处理，因为没有伤口也没有骨折，劳动部门说这不能算工伤，她拖了80多天，案子一直卡在那里动不了。

直到2025年12月，天津津南区劳动能力鉴定委员会作出结论，认定她患有创伤后应激障碍，属于伤残十级，这一结果较为少见，以往工伤评定多关注身体损伤，例如腿部骨折或手部烧伤，而这次首次将精神崩溃纳入考虑范围，关键在于他们未采用打斗录像或验伤报告，而是依据她的病历记录、聊天内容以及出差单据等材料。

全国很多地方还是老一套，觉得精神问题没法证明，就一概不认，像深圳有个女孩2022年被上司骚扰后抑郁，申请工伤直接被拒，崔丽丽能成功是因为她从头到尾留了很多证据，每次看病都记下来，每天情绪波动也写日记，连公司内部录音都没放过，这不是运气好，是她自己拼出来的。

现代技术确实帮了大忙，手机里有心理评估工具，医院用电子病历系统，公司里的职业健康平台也能记录数据，这些过去没人留意的东西，现在成了重要证据，她做的心理咨询记录，别人可能觉得是小题大做，但在法庭上就是实实在在的依据，我认为以后处理这类案件，不能光靠口头说，必须依靠数据来支持。

不过这件事还没完全结束，法院那边还没有最终判决结果，人社部也还没出台全国统一标准，有些地方还在观望情况，担心一旦开了先例就不好收场。去年新修订的《妇女权益保障法》规定了要防范性骚扰，但没有明确精神伤残是否算工伤，崔丽丽的案子如果得到法院认可，就能为后来人提供参考依据，但目前各地还得靠自己摸索着处理。