近年来我们不难发现公安派出所呈现出大量招聘辅警的态势，那么为何会出现这样的情况呢？派出所日常工作负荷极其繁重，警力严重不足是导致大量招聘辅警的关键因素。“有事找警察”这句深入人心的话语，充分体现了民众对警察的信任和依赖。在一些繁忙的派出所每天的报警电话几乎一刻也不停歇，从邻里纠纷、盗窃案件到突发事件的处理，派出所民警需要应对各种各样的情况。然而派出所里正式警察的数量是有限的，而且公安局的编制数是固定的，受到严格的政策和规定限制无法随意增加。相比之下辅警不占用编制，对于派出所来说是一种灵活且经济的补充警力的方式。招聘辅警成本相对较低，他们就像“及时雨”能够在一定程度上缓解派出所警力不足的压力。

但是辅警队伍存在着严重的人员流动性问题。一批辅警入职后在派出所高强度的工作环境下，他们不仅要面对繁琐的日常事务，还可能面临各种危险和挑战。然而他们的工资待遇却不高工作又辛苦，付出与回报不成正比。所以干了一段时间后，很多辅警选择离开。而社会上总有不少人因为各种原因愿意应聘辅警岗位，你不干自然有人干。这就造成了派出所一直处于招聘辅警的循环中，归根结底就是留不住人。

对于乡镇派出所而言情况更为特殊，一般局里给乡镇派出所分配的辅警名额太少，根本无法满足实际工作需求。而且部分工龄长的乡镇“坐地户”辅警，由于长期处于相对稳定的工作环境，缺乏工作积极性和创新意识，做事效率不高。为了保证工作的正常开展，乡镇派出所通常会自行招聘一部分临时工辅警。在稍微大一点的城市拥有一两百个派出所是很常见的，即便每次招录300名辅警，平均分摊到每个派出所也仅仅只有1到2名。这样的数量对于庞大的基层工作需求来说，只是杯水车薪。

我们这边辅警招录是从2010年代开始的，基层派出所原本警力缺口就相当大，即便满打满算招满十年，分到各个派出所的人数依然有限，而且招录进来并不意味着就能留得下来。许多辅警入职时就抱着“骑驴找马”的心态。在当前就业市场竞争激烈的情况下，外面合适的工作机会并不多，他们觉得先在派出所干着，至少有工资和五险一金的保障。经过一段时间的过渡一旦找到更好的工作机会，便会毫不犹豫地辞职离开。

还有一部分人他们一心想要考进体制内，在暂时没有拿到编制的情况下，他们会选择报考辅警、政府雇员、社区工作人员等岗位。对于他们来说考上哪个算哪个。在这些岗位上工作他们可以利用工作之余的时间复习备考，同时还能积累基层工作经验，可谓“一举多得”。一旦他们通过考试进入体制内，就会离开辅警岗位。

此外，辅警离职还有其他诸多原因。工资低是一个普遍存在的问题，辅警的薪资待遇往往无法与他们的工作强度相匹配。离家远也给辅警的生活带来了诸多不便，长时间的通勤让他们疲惫不堪。在社会上辅警还可能受到一些偏见，部分人对辅警的工作不理解、不尊重，这也打击了他们的工作积极性。而且辅警在职业发展上晋升困难，缺乏明确的上升通道，看不到未来的发展希望，这些因素综合起来，导致很多辅警选择离职。

虽然派出所招录辅警的人数不少，但每年流失的人数也相当可观。再加上派出所本身就存在较大的警力缺口，所以每年都会发布辅警招聘信息也就不足为奇了。要解决这一问题，需要从提高辅警待遇、改善工作环境、畅通职业发展通道等多方面入手，增强辅警队伍的稳定性和吸引力，从而更好地发挥辅警在维护社会治安中的重要作用。