2026年又刮起了一阵养老金上涨的风，每年这个时候起对养老金总是盼着，望着，希望能得到一点指示，一点方向，可是今年却不一样。直到现在也没有什么材料提及企退人员养老金的信息，反倒是居民养老金连续三年上涨，每年上涨20元的消息不绝于耳。

但是话又说回来，我们企退人员的养老金已经连续涨了21年，养老金的涨幅从一开始的多，到后来的少，再到后来的趋于稳定，这也预示了经济发展的一种规律。而今年为什么没有提及呢？是不是有什么大动作？听说要取消挂钩调整，是真的吗？

查阅了很多材料才发现，最近国新办举行的 解读“十五五”规划《纲要（草案）》提及此事。其中提到，城镇职工基本养老保险重点是健全基本养老保险待遇确定和调整机制上面。那么问题来了，如何确定养老金多少？如何未来上涨呢？

时光来到2026年，大家依旧在讨论企退和实退的养老金差距，因为事退人员平均养老金在5000元左右，基本上都在八九千甚至上万元，让人感受到了很大的差别。

但是企退人员养老待遇会跟单位息息相关。如果是一些稳定的单位，养老金也能拿得很高，但是普通的私企、民企，甚至是灵活就业人员，他们养老金都普遍较低。原因有二，一方面是跟缴费年限有关系，另一方面也跟缴费最低档次有关系。

之所以提到过渡养老金，就是因为视同缴费，很多人都存在诟病，认为明明没有缴费，却给他们视同工龄。这不无形当中提高了他们的养老金水平？

其实这个行为也是属于过渡阶段的，那是属于在1993年养老保险个人账户制度建立之前，那时候是有工龄有贡献，所以认定工龄也实属常理，只不过是过渡养老金过渡系数比较高，让没有这笔钱的人就感受到了差距而已。。

1993年以后参加工作的人，也就是我们常说的企业中的新人，他们就没有过渡养老金，也不存在什么视同缴费，基本上都是与基础养老金和个人账户养老金两部分有关系，所以说这一部分逐渐过渡甚至取消，也是属于情理之中。

如果说养老金待遇的确定和是与岗位与单位甚至于缴纳的年限有关系，那么待遇的调整是否还应该与这些挂钩呢？

此次两会关于民生的问题引发了全网的热议，其中就有一条关于退休养老待遇应该人人平等的建议，因为退出劳动岗位之后，都是没有劳动贡献的人，所以养老金应该人人平等。

这一提议受到了网友们的一片好评，但其实是与我国现在执行的多缴多得、长缴多得的养老保险体系相违背的。简单来说，目前是不可行的。

但是为什么会有人提到这个挂钩调整会取消呢？这一点也能理解，因为在养老金计算的时候，就与工龄与缴费年限，缴费档次都已经挂过钩了。那么在未来的养老金上涨中，是否应该直接做加法？只保留定额调整和倾斜调整，直接取消挂钩调整更为合适。

如果真做到这一点，那么养老金高，工龄长的人将会少涨一点，那养老金低，工龄短的人将会多涨一些，因为基数不同，但是上涨的钱数却相同，比例也是不一样的。单纯从涨幅来看，当然是越少的人涨幅越大，大家怎么看？欢迎留言讨论。