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随着延迟退休的落地执行，最低缴费年限也有着新的变化。

不同于以往固定15年最低缴费年限，退休人员在达到了法定退休年龄以后缴够了最低缴费年限15年即可申请办理退休，延迟退休开始后，不仅法定退休年龄有序渐进向后延迟，同时最低缴费年限也有了新的变化。随着2025年到2029年缓冲期的五年过后，最低缴费年限开始逐步延长，从2030年开始最低缴费年限相比较于15年延长半年，之后按照每过1年延长半年，逐步从15年+6个月，16年，16年+6个月，直至2039年延长至20年。

这里还需要结合该人员退休时间以及改革后的法定退休年龄具体分析。因为除了法定退休年龄以及最低缴费年限以外还有一点新的变化就是退休方式的变化，不同于以往正常退休下只能够按照法定退休年龄申请办理退休“唯一选择”，现在根据《实施弹性退休制度暂行办法》的推出，退休也有了早于法定退休年龄以前的弹性提前退休以及晚于法定退休年龄以后的弹性延迟退休，所以这里首先在明确该人员退休是否缴够17年即可办理退休，首先需要明确退休选择的具体时间节点以及不同时间节点下退休时间的差距。

第一点，如果该人员改革后的法定退休退休时间是在2030年以前的话，那么该人员不用担心，无论是进行弹性提前退休还是按照改革后的法定退休年龄退休，缴够15年即可退休并不需要考虑17年。

那么第二点如果该人员在2030年到2039年期间弹性提前退休或者改革后的法定退休年龄在此期间就需要进行明确退休选择以及退休选择下对应的退休时间的最低缴费年限是多少。举个例子假如该人员改革后的法定退休时间是2033年，法定退休年龄延迟了1年的时间，想那么该人员按照改革后的法定退休年龄进行选择退休2033年的话就需要缴够17年，2033年对应的最低缴费年限就是17年，但是如果该人员按照弹性提前退休假设该人员弹性提前退休满60岁退休的话提前一年也就是2033-1=2032年退休那么2032年对应的最低缴费年限就是16年+6个月，所以相比较于最低缴费年限的17年减少了6个月。

那么反过来也是一样，如果该人员弹性提前退休60岁退休是2033年的话那么该人员如果退休按照弹性提前退休也就是可以2033年缴够17年退休，但是如果该人员改革后的法定退休年龄延迟了2年也就是2033+2=2035年的话那么如果该人员退休按照改革后的法定退休年龄2035年选择退休最低缴费年限需要缴够18年即可退休，所以这里在2030年到2039年期间的退休人员需要首先结合自己的退休选择的时间然后按照对应年份的对应的最低缴费年限具体分析，所以这里相关时间段的退休人员应该早做计划早做规划，以免造成达到了法定退休年龄以后不够缴费年限无法办理的退休的局面，不仅影响退休进度更影响整体退休规划。

但是这里如果该人员做出了弹性延迟退休选择的话，这里有一点好处就是并不需要达到该人员弹性延迟退休年份的最低缴费年限，只需要满足改革后的法定退休年龄对应的最低缴费年限即可，这点还是需要明确的，这相当于能够进行弹性延迟退休选择人员的对于弹性延迟退休的选择上一种支持以及鼓励！



参考资料：新华社—全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定