做组织策略性陪伴这些年，我常常在企业里看到一种现象：很多团队看起来安于现状、死气沉沉，其实并不是大家没能力，更不是在偷懒。

真相是：人的能量是守恒的。当能量没有流向“创造与改变”时，它必然全盘流向了“内耗与忍受”。

在系统思考里，这叫情绪性张力。为了缓解“理想与现实不符”的焦虑，我们每天都在默默发力，用100%的力气去合理化那些糟糕的现状，去咽下那些不合理的委屈。我们以为忍一忍就过去了，但其实，这股压抑的张力正在悄悄抽干我们的精力。

忍受和改变，其实一样累。区别在于，前者让我们变成温水里的青蛙，后者能帮我们砸碎那口锅。如果最近觉得工作特别耗人，不妨停下来做个觉察：我们的能量，是不是都在替“不敢改变”买单？

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