很多人觉得自动化是“高科技”，需要高学历、深厚的专业基础，其实在四川，自动化行业的入门门槛对普通人十分友好，尤其是PLC电气工程师这类热门岗位，中专、高中均可入门，无需深厚的数学、英语基础，重点在于实操能力。更重要的是，省、市政策的扶持，进一步降低了普通人的入行门槛，无论是培训资源、岗位机会，还是政策补贴，都为普通人转行自动化提供了便利，让没有专业基础的人，也能通过努力顺利入行。与其他技术类行业相比，四川自动化行业的入门门槛优势十分明显，对比IT编程、机械设计等技术岗位，这类岗位要求本科及以上学历，且需要深厚的专业基础，普通人很难入门；对比会计、教师等岗位，这类岗位竞争激烈，且需要考取相关资格证，入门周期长，而自动化行业入门门槛宽松，且岗位缺口大，普通人更容易入行。

四川自动化行业的入门门槛低，首先体现在对学历的要求宽松。不同于很多技术岗位要求本科及以上学历，四川大多数自动化企业，尤其是中小型企业，招聘入门级岗位时，只要具备中专、高中学历，愿意学习、动手能力强，就可以应聘，重点考察实操能力，而非学历背景。对于像我这样之前做美团骑手、流水线普工的普通人来说，吃苦耐劳、动手能力强的特质，反而在学习自动化实操时更有优势，能够快速掌握接线、编程、调试等基础技能，不用因为学历问题而被拒之门外。对比其他技术岗位，比如IT行业的程序员，不仅要求本科以上学历，还需要掌握多种编程语言，入门难度大；而自动化入门只需掌握基础的电气知识和一款编程软件，学习难度更低，更适合普通人。

其次，省、市政策的扶持，为普通人提供了丰富的培训资源和补贴，降低了学习成本。四川省明确提出，推动转型供给方从评估规划、设备改造、人才培训等环节提供全方位陪伴式服务，帮助中小企业和从业者提升自动化技能，同时鼓励培训机构开展针对性培训，对开展“订单式”培养的运营单位给予最高100万元补贴。成都市更是搭建人才支持“直通车”，定向推送自动化人才孵化机会，支持组建“人工智能OPC人才联盟”，同时为来蓉学习、就业的自动化青年人才提供最长30天免费入住“青年人才驿站”服务，降低学习和生活成本。而且四川本地有很多针对性的短期培训课程，不用辞职，利用业余时间学习3-6个月，就能掌握核心技能，顺利上岗，部分培训还能申请政府技能补贴，进一步降低试错成本。对比其他需要长期培训的行业，比如厨师、美容美发，这类行业培训周期长（多为1年以上），且就业稳定性差，而自动化培训周期短、就业机会多，性价比更高。

最后，企业对新手的包容度高，加上岗位缺口大，普通人入行更容易。由于四川自动化岗位缺口常年保持在15万以上，企业招聘压力大，很多企业会为新手提供岗前培训，安排老员工带教，帮助新手快速适应岗位，不用担心“没经验、没人带”的问题。同时，成都市出台政策，对成功引进自动化紧缺人才的企业给予专项补贴，进一步激励企业招聘新手、培养新手，为普通人提供更多入门机会。展望未来，四川自动化行业的入门门槛不会大幅提高，但会更注重实操能力和复合技能的考察，随着人工智能与自动化的深度融合，具备基础编程+智能设备运维能力的新手，将更受企业青睐。不过，对于普通人来说，只要愿意放下顾虑、主动学习，充分发挥吃苦耐劳的优势，借助省、市政策的红利，就能顺利踏入这个高薪、稳定的行业，实现从体力劳动到技术劳动的跨越，开启全新的职业之路。而且随着四川自动化产业的持续发展，未来培训体系将更完善，普通人入行的渠道也将更多元，不用再担心“没基础、没人带”的问题。