岁末年初，又到了例行盘点的时候。

有的感到心满意足。年初定下的目标，基本上都已经实现，或在稳步推进中。各个事项清单一拉，心里踏实。对这些职场朋友，由衷地祝贺。过去一年的努力，有了正面的反馈，的确值得高兴。也愿大家在似锦前程上，按照自己的节奏，从容前进。

也有的职场朋友，盘点下来之后，心里面五味杂陈。平常不盘点，一切都还好。上上班干干活，忙忙碌碌。无暇多想，也就不会有太多想得通，或想不通。一天天地，日子也就过去了。然而这时候一盘点，失落感顿时涌上心头：

怎么好像啥也没干成？

这一年，就这么白过啦？

于是，焦虑随之而来。各种后悔与烦心，也跟着来了。

其实不必如此。

过去的一年，没有白过。每一天的日子，也都不会白过。

之所以会觉得白过，往往是因为盘点的标尺太单一，心态上太着急。我们习惯于用那些显性的，并且可以量化的结果，来衡量自己的一年：职位升了吗？薪水涨了多少？……当这些硬指标没有达到预期时，这一年的光阴，似乎就要被否定。

一些具体的工作上，用显性量化的指标来衡量，是需要的。因为那些数字相对客观。它们能比较明确地告诉我们，在这个阶段，这些具体的事情上，得分失分的点在哪里，程度如何。

但人生很长。一个人的职业成长，也远远超出数字式的衡量。过去的三百多天里，那些没有写在目标清单上，却真实积累的隐形宝藏，同样珍贵。

或许是处理了一个从未遇过的棘手问题。虽然过程艰难，结果也并不完全如预期，但这个过程中，收获了宝贵的应变经验。

或许是在相当长的一段时间内，不得不与某位难合作的同事合作。并不算非常愉快，但你学到了更成熟的沟通方式。

又或许，在无数次重复性工作中，摸索出了一套提高效率的小技巧。甚至可能经历了一些挫折或低谷，结果很糟糕。但这个经历，让你对自己、对工作、对人情世故，都有了更清醒的认识。

……

每一个，都是成长。

这些无法用数字来表达，但却实实在在地，更新了你的能力与认知。做得到或做不到，做得好或做得差，都是道路上的经历。它们共同构成了你今年的阅历。怎么可能是白过？

那么，还需要盘点吗？

当然需要，假如你愿意的话。

盘点的意义，不在于审判过去，而在于理解自己，校准未来。

对于已成定局的过去，无论是欣慰还是遗憾，最重要的操作就是翻篇。已有的成绩，值得开心，但不必沉溺；留下的遗憾，可以分析，但无需后悔。芥菜树下看，沉迷于后悔，是对精力的巨大浪费。它无法改变过去，只会消耗你面对未来的能量。

把该总结的经验总结好，然后就该起身，继续后面的路了。

走过的每一步，都算数。

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