随着人工智能技术在各行各业的深入应用，因岗位被AI替代而引发的劳动纠纷正成为新的争议焦点。近期，浙江、北京、广州等地法院相继审理并判决了多起此类案件，均认定企业以技术升级为由单方调岗降薪或解除劳动合同的行为构成违法。

在浙江省杭州市中级人民法院近日发布的一起典型案例中，某科技公司员工周某原从事问句质检工作。2025年，公司以其项目受到AI技术冲击为由，提出将周某从主管岗位调至普通岗位，月薪从25000元降至15000元。因周某拒绝降薪安排，公司随后通知解除劳动合同。法院审理认为，公司提出的解除理由既不属于业务裁撤等经营困难情形，也不符合“劳动合同无法履行”的法定条件，且调岗方案待遇大幅降低，不能视为合理的协商。因此，一、二审法院均认定公司构成违法解除，判决其向周某支付赔偿金。

类似情形并非个例。2025年12月，北京市人社局公布的劳动人事争议仲裁典型案例中，也包含一起AI替代岗位纠纷。员工刘某自2009年起负责传统人工地图数据采集，2024年初公司转向AI自动化采集后，撤销了其所在部门及岗位，并于年底解除合同。仲裁委员会指出，企业引入AI技术属于自主经营决策，不具备“客观情况”所要求的不可抗性，以此为由解雇实质是将技术迭代风险转嫁给劳动者，构成违法解除。

广州市中级人民法院此前审理的案件也体现了相同裁判思路。平面设计师魏某因公司组织架构调整，其工作内容被AI取代，在调岗协商未果后被解除劳动关系。法院于2024年1月判决认为，市场变化下的经营调整属于一般商业风险，并非导致合同无法履行的客观重大变化，公司解雇行为违法，需支付赔偿金。

这些案例清晰地表明，企业因技术升级、业务转型而进行的岗位调整，若仅以“AI替代”为由，单方面对劳动者采取大幅降薪或直接解雇，往往难以获得司法支持。技术迭代带来的经营风险，应由企业自身承担，而不能简单转嫁给员工。劳动者在面临此类情况时，应注意保留相关证据，积极通过法律途径维护自身合法权益。