我告诉你们在胖东来没人干高管，因为什么？高管意识着责任和承担，我要求非常高，他不当高管还好，一当高管做不好我就把他干掉了撵走了。

在胖东来的管理层每年都有一次无记名的投票，如果他的票数低了会被免职，如果票数达到及格线了会被重新进行给期限三个月到半年的考核期，让员工重新对他进行考核，这个考核不是管理层考核，是每一个员工对他进行投票，无记名的投票。

所以胖东来的管理层不会拿着他的权力来去对待员工，因为员工不认可他的时候就被罢免了，所以胖东来内部有太多的非常先进的体制，让大家看到了尊重，让大家看到了信任和美好。

所以长期的胖东来文化形成了一个胖东来人对钱的概念淡化了许多，也不是他们一点都不重视钱，他们还达不到这水平。但是层次越高的、位置越高的管理层对钱的概念越来越淡化，对生活质量的概念要求越来越高，因为企业赋予了他这样一个高尚的追求和使命感。

虽然我们不讲责任，但是胖东来的责任使命感非常重的，所以我在19年的时候把胖东来所有跟了我20多年的每个部门的高管全部干掉了，你想都是每个部门的老一，但是后面有几个我确确实实下不了手。

为什么？因为她们就像我的亲人一样，我的孩子一样，我有什么事都她们操我的心，一个是我的侄女，一个是我表妹，所以我去干掉她们的时候真的是狠不了心，所以她们留在了这个企业，但是这在19年以后一直到去年，我在一直在告诫她们，说不定哪一天我就把你们两个干掉了。

因为什么？在我的心里边能与信仰同行的，你有自由的精神、有公平的精神、有成人之美的精神、有爱的精神，那么你就在这个位置上，如果你不培养人，你再优秀也不行，我要的不是你的业绩，我要的是你成就了多少人，走向美好，有多少人能走到管理岗位来支撑这个企业更加美好的发展。

所以在胖东来的管理层，如果你不培养人才，这个管理层你再有能力也是被免职的，就是考核根本通不过。