3月19日，广昌县“5+2就业之家”将迎来一场聚焦人力资源核心价值的高端沙龙。本次活动以“从战略到执行，HRBP如何成为业务增长的底层引擎”为主题，特邀资深人力资源专家郭凌志担任主讲导师，旨在为区域内企业人力资源管理者及决策者提供前沿洞见与实战策略，赋能企业高质量发展。

广昌县积极构建“5+2就业之家”服务品牌，致力于打造全天候、全方位公共就业服务体系。本次人力资源主题沙龙，正是广昌县就业之家精准服务企业人才需求、优化区域人力资源生态的关键举措。活动将深入探讨在经济新常态下，人力资源业务合作伙伴（HRBP）如何突破传统职能边界，深度融入业务价值链，成为驱动企业可持续增长的底层动力。

郭凌志导师以其深厚的理论功底与丰富的企业实战经验，系统剖析HRBP的核心定位与价值重塑路径。实战课程《HRBP系列课程之：HRBP如何成为业务增长的底层引擎》课程将聚焦于，从战略到执行，HRBP如何成为业务增长的底层引擎在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，企业生存与发展的核心在于“业务持续增长”。HRBP作为“业务伙伴”，需深度理解企业经营本质，掌握业务蓝图设计逻辑，才能从“后台支持者”转变为“前台战略共建者”。

本课程采用实战沙盘模拟的形式开展，在讲授理论的同时，更注重实战演练。通过本课程的学习，各位HR了解了如何全局审视公司的业务流程、以及如何成为一名优秀的HRBP，了解经营与管理的本质，实现HR的角色认知和转变认知。

沙龙将突破单向传授模式，特别设置分组岛屿式（实战演练），为保证授课质量，人数控制在26人以内，采用提前分组，每组控制在6人，参与的学员均为企业HR管理层。此次沙龙为企业管理者与人力资源从业者搭建交流碰撞、经验共享的平台。企业参与者不仅能学习到HRBP转型的先进理念，更能获取可落地的实操方法论，为自身企业构建坚实的人才与组织支撑体系。

在实战演练课中，被分为几组的企业HR在分工协作下完成实战训练，小组之间展开比拼，进行企业业务蓝图实战模拟训练，实战成绩评比中，优胜组取得第一名并获得奖品。

广德环保的HR负责人兰女士：“以往对HRBP的理解停留在理论层面，通过沙盘模拟，真正看清了业务逻辑与人力价值的结合点。”。另一位芯辰光电行政总监吴女士说：“分组比拼的形式让学习不再被动，回去就能用。” 现场互动热烈，学员普遍反馈“干货满满、实战性强”。

本次沙龙活动为企业的管理者和人力资源专业人员打造了一个深度互动与经验分享的交流平台。与会者不仅获取了HRBP转型的先进理念，还学到了切实可行的实践技巧，助力企业夯实人才与组织支持体系。该主题沙龙由广昌县就业创业服务中心牵头举办，广昌县就业之家的协办。活动吸引了25家企业的人力资源负责人参加，他们全程踊跃参与，在培训环节与讲师深入探讨人力资源工作中的挑战，共同探寻以人力资源驱动业务增长的创新路径，为广昌县的产业升级贡献了重要的人才力量。