字节跳动“双管”齐下，一季度通报80人违规被辞退，梁汝波全员邮件更新公司新版领导力原则

6月30日，据澎湃新闻报道，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布了2026年2号通报，公布了一季度内部违规处置情况。

根据通报显示，今年一季度一共有80名员工因触碰公司红线被辞退，其中45人涉及信息安全违规。公司对严重违规人员采取实名通报、同步行业联盟、扣罚期权等措施，情节特别恶劣、严重损害公司利益的，还将依法追究法律责任。

在这个通报里面还有几个典型案例，一个前员工A长期把飞书账号借给已经跳槽到同行公司的前员工B，让前员工B持续获取和下载公司保密信息。

关键是两人持续违规还不配合调查，最终被从重处理，除了实名通报、扣罚期权、纳入行业黑名单，还被公司提起民事诉讼。

另外，一名实习生还因为私自外发公司涉密资料、违反社交媒体政策、在合规调查中虚假申报、拒不配合等问题被实名通报。公司已经解除其实习协议，并加重处罚。

还有一名前员工，离职后虚构“管理者”身份，捏造“给大龄下属打绩效I”的不实言论，刻意制造公司内部对立。后来承认是自己编造的，也被实名通报。

除此之外，通报还披露了向外部泄露重要政策保密信息、在社交媒体传播保密内容、参加付费访谈透露业务数据，以及4名人力外包员工违规批量查询、保存和外发内部人才信息用于定向挖猎等行为。这些人都被要求立即退场，并面临实名通报、行业联盟同步以及法律追究。

这也不是字节跳动第一次公开内部处理结果了。

据电商派报道，今年3月，他们发布了2026年1号通报，披露2025年四季度有65人被辞退，10人被实名通报，7人因涉嫌刑事犯罪移交司法机关。2025年三季度的情况更重一些，120名员工被辞退，其中28人实名通报，14人涉嫌犯罪被移送司法。

而2025年全年，字节针对员工出借飞书账号、参加外部付费访谈等泄密行为，共发起了12起民事诉讼，目前大部分已经进入审理或和解程序。

除了抖音，腾讯、阿里等大厂同样对内部管理有着严格的治理。

例如，腾讯2025年全年反舞弊调查部查处了七十余起“腾讯高压线”案件，九十余人被解聘，二十多人被移送公安，还有三十多名外部人员被抓。

而阿里巴巴是从2023到2025财年，累计把111名涉腐员工移送司法机关，其中饿了么原首席执行官被调查的案子，据说也是阿里内部先查然后主动报案的。

（图源：电商派Pro）

不管是字节还是其他互联网大厂，对自家的信息安全、商业道德和内部纪律的把控都在持续收紧的。

而在严打违规的同时，字节跳动也在同步推动管理文化升级。

6月29日，据华尔街见闻报道，CEO梁汝波向全体员工发送内部邮件，宣布重新梳理并更新公司文化内容，将“领导力原则”确立为10条，时隔四年再次对核心管理理念进行实质调整。

邮件指出，“激发创造，丰富生活”的使命不变，但首次明确新周期路径：“通过计算换智能，通过智能提升创造力和体验”，为公司向AI时代跨越定调。

新版领导力原则重点纠治大型组织常见的“管理僵化”和“形式主义”。新增“做有高度的事”“敢于设定高目标”两条；将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”独立成条，明确要求中高层管理者不能长期窝在办公室看报表、听汇报，必须常态化下沉到业务、产品和用户一线。

字节跳动强调，脱离一线、仅承担信息传递而无法提供解决方案的中间管理层，组织价值将被持续弱化，这也是后续推进组织扁平化的核心逻辑。

同时，重申“ContextoverControl”理念，要求大幅削减多层级审批、重复会议和无效报表，把管理者精力强制拉回解决实际问题和落地成果上来。