工龄对于退休后养老金高低的关系的确是非常巨大的，但现在的工龄和过去的工龄已经不是同一个概念，按照老制度办理退休的人员，退休金是按照工龄的比例计算的，比如35年以上的工龄可以按照原工资的90%领取退休费。

我国企业职工的养老保险是从1992年开始实施的，机关事业单位工作人员的养老保险是从2014年10月开始实施的，养老保险制度实施以后，工龄是按照缴费年限来计算，每缴纳一年的养老保险计算为一年工龄。

养老保险制度实施之前，工龄主要是指国家承认的工作年限，比如国有企业的工龄、机关事业单位工作的工龄，在部队服役年限等。在养老保险制度实施以后，工龄是以缴费年限来计算的，凡是缴纳城镇职工基本养老保险的缴费年限，既可以计算为缴费年限，也可以计算为退休工龄，不再划分为体制内还是体制外，工龄的概念都是一样的。

在养老保险制度实施之前的缴费年限，则是按照工龄来计算，但这个工龄则要严格认定，只有认定属于国家承认的工龄或是工作年限，在养老保险制度实施之后才能认定为缴费年限，这就是大家所说的视同缴费年限。

工龄只有转化为缴费年限，才会对养老金高低产生影响；不能转化为视同缴费年限的工龄对养老金的高低是没有任何影响的。最多也就是多一点工龄工资，或是衡量在单位工作时间长短的一个标准。

工龄转化为缴费年限的方式就是视同缴费年限，工龄转化为视同缴费年限的途径有两条。一是工龄被认定为国家承认的工作年限；二是在养老保险制度实施以后缴纳了城镇职工基本养老保险，包括企业职工基本养老保险或是机关事业单位基本养老保险，缴纳城乡居民养老保险不能视同缴费年限。

在退休时计算职工的缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限，缴费年限越长，对于获得的养老金就会越高，这是大家公认的常识。但由于养老金的计算不仅仅是工龄，也就是缴费年限这个单一的因素，还包括了缴费指数，个人账户余额等。

缴费年限对于养老金的影响主要体现在基础养老金和个人账户养老金两个方面，但如果是视同缴费年限，影响的主要是过渡性养老金。比如目前机关事业单位退休人员中，由于在养老保险制度实施的时间不长，工作人员退休后视同缴费年限比较长，累计缴费年限都是达到35年或是40年左右，这是影响机关事业单位退休人员养老金比较重要的部分。

在民营企业工作的职工或是灵活就业人员，很多人由于缴费年限只有15年，所以这部分人目前的养老金是比较低的。低养老金的人，主要的因素有两个。一是缴费年限普遍低于20年，而平均缴费指数普遍在0.6左右。

但在民营企业工作的职工或是部分灵活就业人员也有缴费年限比较长的，这部分人都是有在机关事业单位或是国有企业工作过的背景，在离职前都有比较长的工龄，他们从机关事业单位离职或是辞职以后，由于以前的工龄要视同缴费年限，所以这部分人的养老金要高于很多同等条件退休的人员。

工龄对于基础养老金的影响，主要是基础养老金是按照每缴费一年领取1%的养老金来计算的。这个1%是按照养老金计发基数，本人的平均缴费指数与养老金计发基数形成的指数化缴费工资计算而来的。

比如2023年四川的养老金计发基数是8079元，假如平均缴费指数是1.2，那么指数化缴费工资就是9694.8元，与养老金计发基数8079元相加除以2以后得到的平均值就是8886.9元，乘以1%就是88.869元，这个88.869元就是每缴费一年的基数。

假如缴费年限是15年，每月的基础养老金就是1333.035元；如果缴费年限是30年，基础养老金就是2666.07元，如果缴费年限是35年，每月的基础养老金就是3110.415元。

从这个例子可以看出，在同等条件下，缴费年限越长每月所领取的基础养老金就会越高，这说明缴费年限对于基础养老金的影响是非常大的。

视同缴费年限除了要计算累计缴费年限影响基础养老金之外，还要影响过渡性养老金，视同缴费年限越长，过渡性养老金就会越高，而视同缴费年限就是工龄认定而来的。

以四川2023年的养老金计发基数8079元，按照四川省机关事业单位视同缴费年限计算办法，过渡性养老金等于养老金计发基数8079元乘以视同缴费指数1.2，乘以视同缴费年限，乘以过渡系数1.4%。

假如视同缴费年限是15年，每月过渡性养老金为2035.908元；如果视同缴费年限是20年，每月的过渡性养老金为2714.544元；假如视同缴费年限是30年，每月的过渡性养老金为4071.816元。从这个计算方式来看，视同缴费年限越长，对于过渡性养老金的影响是比较大的。

综上所述，工龄，如果是国家承认的连续工龄或是工作年限，在养老保险制度实施以后要视同缴费年限，工龄转化为视同缴费年限以后，要和实际缴费年限累计计算为缴费年限。在同等条件下，缴费年限越长，对于养老金高低的影响是比较大的。缴费年限越长，养老金越高这已经是一个不争的事实。