一、“我们提供有竞争力的薪酬。”

我们的薪资就是市场平均水平，甚至可能略低，但福利/平台好。 一定要问清楚薪酬结构（底薪、绩效、年终奖比例）。

二、“我们团队氛围很好，像一家人。”

可能需要经常加班，并且希望大家不计较得失。 警惕“家文化”，职场是讲责任和利益的地方，不是讲无条件付出的地方。

三、“我们寻找的是能接受挑战的人。”

工作强度大，任务艰巨，可能需要你做职责之外的事。 问清楚“挑战”具体指什么，是项目难度、工作量大还是需要学习新技能？

四、“你的职业发展规划是什么？”

1. 看你稳不稳定。 2. 看你的目标和我们提供的岗位是否匹配。 回答时要将个人发展与公司的发展方向绑定。

五、“我们上不封顶。”

我们下不保底。 问清楚底薪和过去的平均绩效水平。