（作者：胡全德）干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。当前和今后一个时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期。面对时代洪流，青年干部唯有以“越是艰险越向前”的胆识、“狭路相逢勇者胜”的拼劲，在逆境中破局、在压力中成长，方能成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。（《四川党建网》）

想象一下这样两个场景：在一个创新型企业里，年轻的项目负责人小王面对市场竞争激烈、技术难题频发的困境，毫不畏惧，带领团队日夜攻关，最终使项目取得了突破性进展，企业也获得了巨大的经济效益，而在另一个机关单位，新入职的小张一遇到难题就打退堂鼓，总是找各种借口逃避工作，业务能力始终得不到提升，这两个截然不同的场景，深刻地反映了青年干部在面对逆境时不同的态度和结果。

我们来看正反两个案例，在科技创新领域，有许多像小王这样的青年干部，他们凭借着过人的胆识和拼劲，突破了一个又一个技术瓶颈，比如在人工智能领域，一些年轻的科研人员敢于挑战权威，大胆创新，推动了行业的快速发展，而在一些传统行业中，部分青年干部缺乏进取精神，满足于按部就班的工作，导致所在单位发展缓慢。

从不同群体的立场来看，群众希望青年干部能够切实解决他们生活中的实际问题，为社会发展带来新的活力，上级领导则期望青年干部能够高效执行政策，推动各项工作顺利开展，而青年干部自身也渴望在事业上取得成功，实现自我价值。

要实现动态平衡，需要优化资源分配机制，短期来看，要为青年干部提供更多的实践机会和指导，可以组织一些针对性的培训课程，让他们学习应对困难的方法和技巧，同时，建立合理的激励机制，对在逆境中表现出色的青年干部给予及时的奖励和表彰，就像给运动员提供良好的训练环境和奖励，激发他们的斗志。

从长期机制来看，要完善顶层设计，制定科学合理的人才培养规划，为青年干部搭建广阔的发展平台，加强制度建设，营造公平竞争的环境，让有能力、有担当的青年干部能够脱颖而出，此外，还要加强对青年干部的思想引导，培养他们的责任感和使命感。只有这样，才能让青年干部在时代的洪流中，凭借胆识和拼劲破局成长，为强国建设和民族复兴贡献自己的力量，只有这种从宏观制度到微观实践的引导，能够让青年干部真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。（作者单位：江油市太平镇第二小学）