就业是最大的民生，事关千家万户的幸福安定。2025年，我市深入推进城乡公益性岗位工作提质增效，从岗位开发、日常管理、常态监督检查三方面着手，不断增强人民群众的幸福感、获得感、安全感。目前，全市共开发城乡公益性岗位1.67万个。

精准设置公益性岗位

兜住困难群众“幸福底线”

2025年以来，巴州区江北街道龙泉社区居民李娟常去同社区的70多岁周纯福老人家中，陪老人聊天、打扫卫生。这是她申请的社会救助服务公益性岗位的工作内容之一。

李娟曾因需要照顾年迈患病、残疾的父母和未成年子女，无法外出务工，家庭开支难以维持。

2025年初，生活有了变化。巴州区通过设置社会救助服务公益性岗位，帮助困难人群中有劳动能力和就业意愿人员在“家门口”就业。

“这批公益性岗位的主要工作内容，是对辖区内特殊困难家庭提供上门帮办代办、助医助洁等服务。岗位人均月收入在2000元以上。”巴州区民政局社会救助股股长曹远鹏介绍。

李娟便是首批社区公岗人员。“当初也是随口提出了这个诉求，没想到这么快就上岗了，工作时间灵活，让我在照顾老人和孩子的同时，还能有一份收入补贴家用。”李娟说。

在我市，像李娟一样享受到政策实惠的人还不少。这些公益性岗位，既是为他们“救急难”的“及时雨”，也是为家庭收入托底的“定心丸”。

据介绍，2025年以来，我市围绕文明城市创建、巩固拓展脱贫攻坚成果、助推乡村振兴等方面，精准设置乡村保洁、生态护林、道路养护等多类公益性岗位，兜底安置残疾人、大龄人员、低收入群体等就业困难群体就业1.66万人，兑现公益性岗位社保补贴和岗位补贴6214.11万元，稳稳兜住困难群众的“幸福底线”。

构建全流程管理体系

确保公益性岗位管好用好

政策有效果，更需要规范公益性岗位使用管理。

2025年，我市出台《巴中市城镇公益性岗位开发管理实施细则》，细化实化就业困难人员认定管理措施。根据《细则》，公共就业服务管理机构应根据就业困难人员身体状况、家庭情况等因素，建立公益性岗位安置对象排序机制。

“在选用公益性岗位人员时，我们一方面严把‘入口关’，通过数据对比核实拟聘人员劳动关系、失业信息、社保关系等各类情况，确保让真正有困难的人员上岗就业；同时，把好‘出口关’，对上岗期满退出、通过其他途径实现就业、达到法定退休年龄的人员及时办理公益性岗位退出等手续。”市人社局相关负责人介绍。

为精细管控公益性岗位质效，我市还积极构建“岗位开发—人员安置—退出机制”全流程管理体系，对岗位开发程序、岗位设置类别、人员聘任程序、岗位待遇、考勤考核等流程逐一规范，对岗位开发申请、人员申请安置及用工协议等内容进行统一；同时，严格落实“谁开发、谁使用、谁管理”原则，明确用人单位主体责任、基层公共就业服务机构动态核查责任、人社部门定期督导责任，依托V3.0信息系统开展数据实时比对与身份精准核验，从严把控人员准入、日常管理、补贴拨付“三道关键关口”。

2025年以来，全市核准岗位开发申请651份，规范签订用工协议1.31万份，依托信息系统完成1.76万人次身份核验与数据比对。

有效防范就业补助资金发放风险，也是规范公益性岗位使用管理的重要一环。

为规范资金使用，针对公益性岗位开发、管理、保障环节风险隐患易发多发问题，我市建立健全市县乡村四级联防联控体系，以城乡公益性岗位退出管理、乡村公益性岗位“优亲厚友”为切入口，深入开展骗取套取就业补助资金问题纠治。2025年以来，查实整改问题4个，追回资金基金12.48万元。

来源：无线巴中