在现实职场里，类似的 “自愿” 情况并不少见。员工私下透露不签就别想转正，签字意味着放弃合法权益，不签则可能影响晋升机会 ，这种软胁迫手段让员工陷入两难。这些所谓的 “自愿”，真的是员工的自主选择吗？背后又隐藏着怎样的风险与陷阱呢？

一、“自愿放弃社保” 的雷区

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳社会保险费 。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这表明，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，这种义务具有强制性，不能通过任何约定或协议来变更或免除。它是保障劳动者权益的基石，也是社会稳定和公平的重要体现。从企业角度来看，未依法缴纳社保犹如一颗定时炸弹。一旦被查实，企业不仅要补缴社保费用，还需支付每日万分之五的滞纳金 ；若员工发生工伤，企业需承担全部工伤保险待遇费用；员工以此为由解除劳动合同，企业还得支付经济补偿金。对劳动者而言，放弃社保意味着放弃了一份重要的保障。退休后无法领取养老金，生病时不能享受医保报销，失业时没有失业金，工伤时得不到工伤保险赔付。若接受了公司的社保补贴，日后要求补缴社保，还需返还已领取的补贴 。

二、如何识破 “自愿” 套路，维护自身权益

（一）劳动者增强法律意识

作为劳动者，主动学习劳动法律法规是至关重要的。利用业余时间阅读《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规 ，参加线上或线下的劳动法律知识讲座、培训课程 ，了解自己在劳动关系中享有的各项权利，如社保缴纳、年休假、加班工资等，明确用人单位的法定义务 。只有做到心中有数，才能在面对各种“自愿”要求时，准确判断其合法性和合理性，不被用人单位的花言巧语所迷惑，不轻易签署可能损害自身权益的文件。

（二）面对不合理要求的应对方法

当用人单位提出要求放弃社保不合理要求时，劳动者要坚定立场，明确拒绝 。可以平和但坚定地向用人单位说明自己了解相关法律规定，放弃社保行为不仅违法，也会给自己带来极大的风险，表达自己希望用人单位依法履行义务的意愿。

若协商不成，劳动者也无需畏惧，可向劳动监察部门投诉 。拨打12333劳动保障热线，详细说明情况，提供相关证据，如劳动合同、工资条、“自愿放弃” 文件等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料 ，通过法律途径维护自己的合法权益，让正义得到伸张。

职场中的“自愿放弃社保”现象，给劳动者敲响了警钟。

在入职前，要仔细审查劳动合同条款，对于任何不合理、不合法的内容，都要敢于提出质疑并要求修改；在工作过程中，面对用人单位提出的各种 “自愿”要求，要冷静分析，谨慎对待，不要轻易签署可能损害自身权益的文件。

当自身合法权益受到侵害时，劳动者绝不能忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者之间也可以相互交流经验，分享维权信息，形成共同抵制职场违法行为的合力 。

只有每一位劳动者都重视自身权益保护，提高法律意识和维权能力，才能让那些试图通过不正当手段侵害劳动者权益的用人单位无处遁形，共同营造一个公平、公正、合法的职场环境。让我们一起努力，拒绝职场陷阱，守护好自己的合法权益，在健康、和谐的职场中实现自己的人生价值。