“就算赔掉10个亿，也要把7000名老员工全部开除，因为他们已经跟不上企业的发展。”华为董事长任正非要辞掉7000名老员工，他表示：华为不存在终生这一说！这些员工为何会被辞退？ 麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。 任正非曾说过：＂华为没有终身成就的老员工！＂在多年之前，华为就曾发起过7000名老员工集体辞职的运动，当时任正非说即使需要赔偿10个亿也要辞退他们，而这次辞退最终却只辞退了16人。 华为能够拥有如今的成就，离不开任正非军人出身的管理水平，他认为永恒充满危机感的意识才是华为不断持续发展的基石，所以他也被称为“危机主义者”，可同时他也是个乐观主义者。
2007年10月到2008年的元旦之前，任正非要求包括自己在内工作满8年的老员工集体辞职，任正非的工号是001，而自从2001年之后入职的员工工号已经排到了20000之后。 当时任正非的这一决定引起了极大的轰动，并且我国的法律也对员工的权益有保障，如果以这种方式强制员工辞职，那么就要面临几乎10亿元的赔偿。 对于此次举措，任正非并非是真的要将这些员工辞退，因为在这些员工辞职之后可以再次的竞争上岗，然后和公司签订1-3年的劳动合同，但是工号将会被重新打乱排序。 任正非考虑的非常周到，因为华为用着工号的制度，也就意味着工号更靠前的资历就更老，在多年之后，这些老员工在一个岗位上待的时间久了，就会失去积极性，从而和企业的发展脱轨，有些老员工甚至会拿着自己的资历给新人制造压力，这也会降低新人的积极性。
根据这些以及其他的种种原因，任正非才决定辞退7000名老员工，但对于这些老员工任正非也毫不手软，他耗资10亿，以高于劳动法的赔偿标准给员工补发了员工连续工作年限支付补偿费用，并且还额外的发了一个月工资，再辞职后等待竞聘时，老员工还可以享受5-30天的到新休假，并且拥有公司股份的老员工股份仍然保留。 你给你的员工吃草，你就会有一群羊，如果给的是肉，那么羊就会变成狼！华为也正是靠着危机意识，进取精神不断地越过一道道高山，度过一个个困难。 对于辞退的老员工任正非相信他们能够凭借自己的能力再次回到公司，最后经过统计之后，成功回到公司的近99％，而真正被辞退的只有16名，对于一些说辞退了一百多的，是因为其他的几十位员工是选择了退休或者病休，还有几十名选择寻求其他的发展空间，只有16名是因为能力不足才没有回到公司。
2000年时华为的员工不到10万，可如今几十年过去，华为的员工已经足足近20万之多，光是每年给员工发薪水就要1500多亿，从此可以看出任正非选择辞退如此多的老员工是需要多大的魄力。 任正非的这一举措，正是为了激励员工丢失多年的士气和斗志，让他们能够有更大的精力投入到工作之中，并且也是给所有员工的提醒，在这里要时刻拥有危机意识！ 如果员工没有危机意识，就会丧失积极性，上班就会摸鱼，最终导致的就是企业的衰亡，公司没了，员工就还要面临再次找工作的境地，与其真正等到那个时候，不如主动制造危机，正向任正非的这一决策一样。
人外有人，天外有天，只有通过不断的学习让自己始终保持一种危机感，才能够使得自己不断地进步，不断的突破。马云也曾说过，阿里巴巴距离倒闭永远都只有三个月的时间，三个月之后如果自己失业了怎么办？他也同样要求员工要时刻保持危机感。 任正非在商界数十年，不可能不知道这些老员工意味着什么，如今的华为离不开这些老员工的功劳，但他之所以这么做是从更长远的角度去看，是为了企业的持续发展。你们对任正非的做法有什么看法？欢迎评论区讨论留言。
评论列表