又到一年毕业季，无数怀揣梦想的年轻人踏入职场，准备开启人生新篇章。但职场并非净土，从入职到工作过程中，隐藏着不少陷阱，稍不留意就可能让你陷入困境。今天，就让我们一起揭开这些陷阱的真面目，助力大家在工作中避开雷区、稳步前行。
入职之后的 “隐患”
合同内容不规范
劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，但有些企业提供的合同存在诸多问题。例如，合同条款模糊不清，对于工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息表述不明；或者存在霸王条款，如 “自愿放弃社保”“24 小时待命” 等。求职者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，遇到不合理之处，应与用人单位协商修改，若协商不成，可拒绝签订。
试用期违规约定
试用期本是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的时期，但部分企业却在试用期上做文章。有的企业试用期过长，超出法律规定的期限，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，可有些企业却设置了三四个月甚至更长的试用期；还有的企业在试用期不缴纳社保，以 “不符合录用条件” 等借口随意开除员工，且试用期工资低于法定标准。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，企业应当在用工之日起 30 日内为职工办理参保登记，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若企业存在试用期违规行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。
社保缴纳违法
依法缴纳社保是用人单位的法定义务，但仍有部分企业为降低成本，未按规定为员工缴纳社保，或者以补贴的形式代替社保缴纳。这严重损害了员工的合法权益，一旦员工在工作中遭遇工伤、生病等情况，将无法享受相应的社保待遇。员工若发现企业存在社保缴纳违法问题，可向社保部门反映，维护自己的社保权益。
扣押证件或收取财物
有的用人单位在入职时，会要求员工交抵押物，如身份证、毕业证等证件原件，或者收取押金、保证金等财物。根据法律规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若遇到此类情况，劳动者有权拒绝，并向劳动监察部门举报。
遭遇职场陷阱怎么办
如果在求职或工作过程中，不幸遭遇职场陷阱，毕业生可以拨打 12333 电话，或向人力资源和社会保障部门投诉。若人身安全受到威胁，需立即报警。同时，为了更好地维护自身合法权益，平时要注意保留好各种证据，如劳动合同、考勤记录、工作证件、工资发放记录等 —— 这些重要资料需要妥善收纳，尤其对于每天通勤的职场人来说，一款合适的通勤包能帮上大忙。毕竟通勤路上难免遇到刮风下雨，文件受潮损坏就麻烦了；要是急着找合同原件时翻遍包都找不到，也容易误事。
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