招聘，不能再靠“感觉”了一场面试，结束只是开始。 HR要花上几个小时整理记录，业务部门又要再等几天才能拿到评估结论—— 数据滞后、主观打分、流程低效……这就是传统招聘的日常。当企业花了数周找人，却发现“招来的不合适”； 当决策还停留在“凭印象选人”的阶段， 企业与人才之间，早已被一堵“信息围墙”隔开。是时候，用AI打破她了。

好用的招聘管理系统，真有吗？企业招聘的三大顽疾，几乎每个HR都懂：●职位发布、简历收集太繁琐；●面试评估没标准、靠经验；●招聘数据滞后，决策缺乏依据。越来越多企业开始用ATS（招聘管理系统）解题， 但动辄上万元的年费，却让不少公司望而却步。AI得贤招聘官覆盖招聘全流程：职位与简历导入：一键同步智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等平台简历；支持邮箱自动导入、本地批量导入。

候选人管理：AI自动筛选+人工评估，全程标签化、可追踪、可复盘。

面试安排：智能签到二维码、候选人预约、满意度追踪，一目了然。

人才库与HC管理：树状架构、激活历史人才、同步入职流程。

数据与报表：实时推送招聘进展、渠道质量与候选人画像分析。

系统自动化：自动筛选、不合适自动淘汰、候选人锁定防撞库。

移动端协作：HR、猎头、用人部门多端协同，随时推进流程。

打分更准，不再凭感觉选人。 AI得贤招聘官的评分精度，已通过客户“背靠背人机对比验证”， 通过效标效度与重测信度双重心理学标准，可直接支撑招聘决策。一问多能：一道题即可同步评估多项能力，效率提升50%。

自由追问：根据回答即时生成深挖问题，像资深面试官一样追问。

全维度考察：兼顾通用与专业能力，释放HR与技术面试官时间。

拟人化体验：让AI也懂“人情味”传统AI面试冰冷机械，而AI招聘官更像一个懂人的HR。 她能感知语速、情绪、语义潜台词，自然衔接问题，引导候选人表达；语音与口型精准同步，沉浸式视觉体验媲美真人面试； 候选人还能反向提问岗位与企业信息，AI即时答复，让体验更人性化。这不仅是一次面试，更是一场“雇主品牌的展示”。