近年来，考公热度持续攀升，所有的大学毕业生都在跃跃欲试。还有更多已经就业的大学生偷偷备考。

从报考人数来看，2025年国家公务员考试报名人数首次突破300万大关，达到340余万人，实际参加考试的也有258.6万人。而全国总招生数量约为3.97万，岗位综合竞争比高达65:1。 “千军万马过独木桥”的现状注定了绝大部分人将是炮灰。

最热门的岗位竞争激烈程度更是惊人，例如2025年国考中，中华职业教育社“联络部一级主任科员及以下”一职，竞争比达到了10665:1。

为什么会出现考公热潮？总结起来无非几个因素：

一是追求稳定与避险：后疫情时代，企业不稳定，行业迭代加快，职业风险加大。公务员职业的稳定性、完善的福利保障以及良好的退休待遇，使其成为许多人应对不确定性环境的“避风港”。

二是体制内外性价比变化：体制外一些行业经历快速发展后，进入红海和低毛利时代，高薪且稳定的工作机会减少。同时，公务员的薪酬待遇持续提高，部分地区（如江浙沪）的公务员收入甚至不亚于大型互联网企业。

三是就业压力与结构化矛盾：高校毕业生数量持续增长，2024年有1179万毕业生，预计2027年将达到1400万。人才供求存在严重的结构化矛盾，大量优秀毕业生涌向大城市和头部公司，导致优质岗位竞争激烈，考公也成为这种竞争压力的一个出口。

四是家庭与社会观念影响：很多考生的父母（60、70后）有较强的“体制情结”，认为只有公务员才是真正的“铁饭碗”。这种观念，加上社会上一部分人认为公务员工作轻松、压力小、社会地位高的刻板印象，都在助推考公热。

五是专业选择与机会成本：一些通用专业（如经济学、汉语言文学等）在企业内对口岗位有限，难找工作，考公反而成为最佳或最对口的出路。像在2025年国考中，经济学类专业招录人数突破一万，是“考公万金油”。

六是高学历人才的防御性决策：经济下行压力变大，名校生和高学历者追求挣大钱的意向变低，于是他们选择了“防御性决策”，切换赛道，追求稳定的性价比。公务员虽然挣不了大钱，但是相比外面的工作，起码是“旱涝保收”的，也不用担心自己中年被裁的风险。

考公热还会持续多久，还不好说。综合来看，考公热在短期内（5-10年）大概率会持续，甚至可能进一步加剧，所以有考公想法的同学还是应该尽早上岸，往后的竞争可能会更大