众所周知，公务员考试单看笔试成绩和面试成绩都不保准，还得等综合成绩出来，若是名列前茅才算是稳了，但重庆的一名考生综合成绩拿到了第一却落选，实在新鲜。

重庆的一名考生小齐，参加了重庆市的公开遴选公务员考试，他报考的岗位是重庆市财政局的综合管理2岗位，需要从事财政预算、财会监督等工作，可报考的专业包含经济、土木类等，要取得硕士以上学位。

小齐本科学习的是土木工程造价专业，后来考上了重庆工商的硕士研究生，毕业后在一家参公事业单位工作，因为表现出色后来出任某管理站的副站长。

他顺利通过初审后积极备考，刻苦学习，最后以笔试81.5的成绩进入面试，面试成绩也发挥优异拿到77.4分，最后综合得分74.45，名列第一，成功进入体检环节。

小齐报考的这个岗位属于差额考察，意思是考察的考生比录取的考生多，此岗位最终要录取5人，但是经过笔、面试后进入体检的考生有10人。

小齐的身体向来健康，所以体检很顺利通过了，满心欢喜的等待上岸，结果等名单出来小齐一家傻眼了，并没有他的名字。

小齐的家长百思不得其解，儿子的各方面都很优秀，成绩也是实打实的第一，为什么没有被录取？

小齐的家长将这件事发到网上，引起了小范围的讨论，对此重庆市财政局的相关人员也出面做了回应。

除了笔试、面试，公务员考察还有走访、个别谈话等环节，尤其是要到考生的原工作单位，听取领导和同事的意见。

相关人员称小齐第一个减分项源于原单位的领导和同事没有给他打满分，而其他录取的考生此项都是满分。

第二点是小齐没有技术职称等加分项，最后一点是认为小齐的工作经验和遴选岗位不匹配。

对于这三代小齐的家长提出了抗议。

首先小齐并非技术人员而是行政岗位，所以不需要考技术职称，其次小齐平时在公司人缘很好，不仅多才多艺、经常主持大型节目，领导和同事也都很喜欢，最后家长认为这些工作人员给出的不予录取的理由，在一开的招录要求中并没有写明，如果这几点是硬性的录取规则的话，那为什么一开始通过了小齐的报名审查？

网友们对此众说纷纭，有人认为笔试、综合都是第一却落选在，这实在是太可惜了，如果一场考试，得第一却要被淘汰，那这场考试本身就没有意义。

但也有一些细心的网友表示，公务员遴选本来就不是单纯看成绩分数，考察环节也非常重要，既然原工作单位并没有给小齐打满分，就说明确实还是存在一些不足，在这种考试中，第一名和后几名的成绩分数差距不大的情况下，考察环节就很容易追上来，这才是小齐落榜的主要原因。

在应试教育普遍的我国，大多数家长和学生都被成绩为王的思维桎梏，认为分数是王道，但公务员考试是一场综合的选拔，哪一环节薄弱都将影响最终结果。

除了笔试、面试成绩外，考生的个人品德是非常重要的一环，以往我们听说过不少大学生名校出生，成绩斐然，但行为恶劣，道德不佳的情况，这种考生在参加公务员考试中往往会因过往行为在审查阶段被刷掉，比如说在网络上发布不良言论，或者存在虐待小动物行为等。

还有一点是很多考生经常忽略的点那就是体检，不要认为笔试、面试结束就大功告成了，有的考生会一结束考试就开始放纵，熬夜、胡吃海塞等，导致后面的体检不通过，最后遗憾落选。

公务员考试是一场优中选优的较量，考生的个人履历哪怕有很小的闪光点都可能变成加分项，所以如果学生有日后考公的打算，还是严于律己，多丰富个人履历为好，别因为在校期间的个人放松，让以后得自己留遗憾。

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