近年来，网上总能看到关于“就业难”的讨论，让不少在校同学和即将高考的学子家庭心里多了几分忐忑。然而，就在这样的背景下，我们却看到了一些不一样的景象。例如在同济大学2026届毕业生的秋季招聘会上，现场人头攒动，供需两旺，一派火热景象。

这场招聘会汇聚了300余家优质用人单位，覆盖高端装备制造、电子通信、建筑地产、金融服务、教育文化、物流能源、生物医药等多个重点领域，精准对接不同专业学生的求职需求，提供了超10000名人才需求，吸引校内外近3000名学子到场求职。现场不仅仅是一场招聘活动，更像是同济为学生精心搭建的一座从校园直通职场的坚实桥梁。

若问同济学子“在这里读书，就业是怎样的体验”？他们会告诉你：是一种被全程托举的安心。

这种托举，源自同济大学为学生打造的立体化就业支持体系。比如此次举办的招聘会，来的单位中超过七成与学校有着长期的“青松计划”合作、近六成来自世界500强或高新技术领域，堪称优质资源的“集散地”，确保学生不用“大海捞针”，在校内就能接触到心仪的优质平台。

贴心服务也贯穿始终。招聘会现场设置的简历优化专区、就业政策解读区，由职业导师和HR专家坐镇，提供一对一服务。有同学反馈，导师一针见血地指出了自己简历中“实践经历与岗位匹配度不足”的问题，并给出了“量化实习成果”的具体建议，让人茅塞顿开。这类细致入微的指导，无疑为求职学子注入了强心剂。

所有这些扎实工作的成果，最终凝结为一份亮眼的就业成绩单。据官方发布的2024届毕业生就业质量报告，同济学子毕业去向落实率高达97.14%。更引人注目的是，在直接就业的毕业生中，有70.85%进入了重点领域单位，其中不乏中国电子科技集团、华为、阿里巴巴、中国商飞、中国航空工业集团、中国船舶集团、中国中车集团、上汽集团、比亚迪等巨头。

事实上，长期以来，同济都将就业工作视为一项长期系统工程。从低年级就开始的“生涯嘉年华”，采用“职业飞行棋”“AI模拟面试”等趣味方式，提前唤醒学生的职业规划意识；到贯穿全程的校园招聘服务，确保“周周有宣讲、月月有招聘”；再到学校承办的全国首期“人工智能赋能就业能力提升师资培训班”……种种举措，皆为该校主动拥抱技术变革，为学生的竞争力加码。

面对同济大学的就业，我们看到的不仅是高质量充分就业的数字和案例，更是一套环环相扣、贯穿学子大学四年的长效支持机制。在这里，就业不是毕业季的临时冲刺，而是一场从入学起就有人指引、有资源支撑、有平台接应的稳健旅程。也正因如此，同济学子才能在多变的市场环境中，步履从容、稳健前行。