齐国福利九惠之教

2026-01-05

现在社会每个国家都在追求社会福利，特别是针对个人的，比方说养老，医疗等等，之所以大家追求这些，是因为生产力的发展和社会进步，希望生活的越来越好，脱离之前的生活。

其实在春秋时期的齐国，不管是政策还是满意度都是领先其他的。而这个主要就来自管仲的政策。之前就说过，经济贸易区是齐国的重中之重，管仲通过经济贸易扩大了领土，培养了人才等等，而今天就来说说管仲的九惠之教

简单来说就是九项社会福利，合独、恤孤、养疾、老老、慈幼、问疾、通穷、振困、接绝。大家有兴趣的都可以上网看看这些，通过名字也可以了解一下。

关于孤寡的，关于生病残疾的，关于穷苦老年的等等，基本上都包含在内了，是不是感觉和现在的社会一样？

看的时候会感觉可以解决很多的社会问题，但仔细一看，感觉又有问题。

因为我们老习惯用现在的思维去思考古代的事情，这就是不讲理。

这几个政策，基本上都是解决社会问题的，至少是表面工作的，之所以感觉会有问题，那是因为人文原因在里面，比如解决单身问题，现在有些人就是想单身，但在那个时候，生产力低下，重要的是合伙过日子，但交通不便，有时候遇不到，还可能没时间，都忙着在喂饱肚子呢？

这几项政策，放到现在，也是很多国家没有解决的问题，甚至连边都没有。

只是政策的好坏需要如何实行，和现在的组织职场一样。

政策是好的，只是怎么去推，有多大的决心去推，这个需要大家齐心协力。

就比方说，一个公司推行了一个政策，有多大的决心？执行怎么说？有一系列需要解决的问题。

管仲的那九项政策，齐桓公和管仲肯定是全力去推。那么实施的时候会是什么样呢？这个就需要大家各种配合了，毕竟问题多多。

比方吴越之间，当时还粮食还蒸熟的粮食，

还有管仲之所以能把齐国打造成经济贸易区，就是因为他的政策，但重点还是执行，要不然可能差一步就会很不一样，后来的王安石变法就是活生生的例子，那么好的变法，到最后却让人那么反感。

之前讲管仲的年终考核，为什么会有留令的出现，就是希望把政策最快的下发到每个人，但这只是第一步，后面怎么管控，这个才是最重要的。

很多企业希望能沟通无成本，但是沟通无成本是伪命题，从上往下的沟通还是需要一些方式方法，并不是直截了当的告知，这并不是最优解。

怎么往下面说，怎么去沟通，这个才是我们需要考虑的。就像任正非说了一件事，如果一个刚到公司的人拿了一堆问题去找他说，他的第一反应就是要开了这个人。

管仲之所以能把齐国变成强大的国家，肯定有他政策上面的很多因素，还有就是推行。只是可能有点太过冒进了，毕竟管仲死后，齐桓公的悲惨命运也说明很多政策并没有达到人文层级，准确来说政策表面上面解决了很多问题，但是内里却没有改变人文。

也就是人民并没有改变。

就像公司的很多政策，发出来了，全公司也都知道。但这个政策到最后好像没什么结果，就是人本身没有变化，只是政策到了。

曾在世界五百强、创业新三板、集团子公司合计15年，大小公司都待过，用职场的角度解读不一样的上下五千年；

从春秋到明清，远的不说近的不能说；

三千年未有之变局说的是社会形态，真牛马成了食物，因为有人顶替了牛马；

百年未有之变局，说的是生产力，全球激荡，职场不好混；

那不如偏安一隅，谈谈历史，看看古人如何混职场享生活；

所有均来自于史书，可能与平常认知不同，望见谅！

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