2026年，腾讯视频横屏分账剧与自制竖屏短剧政策双双升级。

覆盖横屏长、中、短分账剧集到竖屏短剧的全品类，竖屏短剧还通过“厂牌激励计划”，将激励对象从公司延伸至核心创作个人。

横屏分账剧政策升级

分账规则升级

这次腾讯优化了纯分账和保底+分账两种模式。

纯分账模式下，累计分账超过100万的部分，能额外拿到15%的激励，卖得越好，赚得越多，没有上限。

保底+分账模式不设保底金额的上限，分账在500万到1000万的部分，额外激励5%；超过1000万的部分，额外给10%的激励。

而分账周期延长，默认是6个月，累计分账超过2000万就延长到1年，超过3000万直接给到3年。

厂牌激励计划

分钱不局限于制作公司，导演、编剧、IP都能参与，同一个合作方一年内，在腾讯上线3部及以上独播分账作品，至少有两部分账达标，就能拿到奖励。

最高档次是两部分账都超过1000万，公司能拿500万，导演编剧厂牌和IP厂牌各拿100万。每到1000万，两部分账超过800万或者500万，也有相应的梯度奖励。

系列化开发奖励

只要IP作品的热度超过18000，系列化的第二部能拿到10%的激励补贴，第三部及以上能给到15%的补贴。

但要求，续集必须是同一个主创团队、世界观要一致，最终经过平台确认。

优质合作方限时定向扶持

针对第一次合作的机构，腾讯提供资金、资源、营销等全流程支持，支持剧本或成片模式的保底分账合作，评估通过后每部作品至少给300万保底金。

好故事计划

面向整个行业征集优质剧本，不管是原创还是IP改编，只要故事好，就有可能获得平台的开发资金、制作指导和宣发资源。

自制竖屏短剧政策

厂牌激励计划

竖屏短剧的厂牌激励按照等级划分。

同一个合作方一年内，上线3部及以上S级及以上项目，承制方、导演、编剧各拿30万；上线5部及以上，各拿50万；上线8部及以上，直接各拿100万。

激励对象只限于独家合作的内容。

剧本激励

如果剧本评级S+，保底稿费12万；S级7万；A级5万。合作要求是原创首发未签约的独家作品，完稿不低于50集，全剧不少于70分钟。

精品定制项目后验播出激励

精品定制项目播完之后，会根据评级给奖励：S+级，制作公司能拿20万，导演和编剧各拿10万；S级的话，制作公司拿10万，导演和编剧各拿5万。

这能形成良好的循环，从剧本创作到后期播出，大家都会尽力做出高质量作品。

此次激励的升级，兼顾新老玩家，老玩家靠精品内容和系列化拿到高额奖励，新玩家靠保底和扶持降低入场门槛，整个行业生态会更健康。

聚焦内容质量，不管是分账激励还是播出后的奖励，都和作品数据、评级挂钩，促使大家放弃粗放式创作，转向精品化。

强化IP价值，系列化奖励和多方面激励，都是为了引导大家深耕IP，延长IP价值线。

如果有相关需求要在腾讯发剧的创作者，可以比照激励政策，调整以后的创作和合作计划。