第五项修炼真正关心的，不是「人够不够努力」，而是：努力在系统中会发生什么？这些努力最终形成的是“增长环路”，还是“调节环路”？在动态性复杂系统中，努力和结果之间，并不存在稳定的线性关系。现实中常见的现象：同样努力→有人越做越顺，有人越做越累；加班更多→效率反而下降；投入更多资源→组织协调成本指数级上升。原因不在“努力不够”，而在“努力进入了什么样的系统结构”。问题从来不是“不够努力”，而是“努力在掩盖什么系统问题”。在系统思考中有一个非常重要的洞察：当一个组织持续强调“更努力”，往往说明系统本身已经失灵。

什么原因？因为系统本该通过结构、机制、能力来承载努力，一旦系统失效，只能靠“人”硬扛，这会带来三个长期后果：能干的人先累垮；系统问题被长期忽视，组织对“努力”的要求不断抬高，却没有边界。