非全日用工，社保怎么算？

咱们都知道五险对吧？

也都知道五险是给打工牛马上的对吧？

但你知道有些情况是不需要给打工牛马上五险的吗？

我现在就对这些老板真是服的五体投地，他们算计打工牛马的这点小心思，那研究法律的用心程度比我都强。

前几天，我接到一个当事人豆哥的咨询，说他公司跟他签了一份用工协议写的是非全日制用工劳动合同。然后说，老板就给他上工伤保险，别的啥也没给他上，问我这合不合理。

我开头都一懵，还能这么玩儿？后来想起来非全日制用工的确一般是不需要给员工上全五险的，给个工伤就行，很明显，这个老板是要玩儿降本增效的。但是按说这么对员工不怕人家将来给他来一套连投诉带仲裁吗？完事豆哥跟我说了一句，老板不让我们上班，我们都居家办公，一周去不了公司几回，顶多过去开个会，这我彻底明白了人家是卡着这个以小时计报酬、每日工作不超过4个小时、一周不超过24个小时的用工形式来规避将来被认定为全日制用工的风险，这太有才了。

将来你想要认定，是各种要点全选不中，完了豆哥就问我，你说将来我要是以未交社保为理由主张一个被迫离职仲裁能成功吗？我说，你猜他为啥这么给你签这个非全日的劳动合同？不就是因为这种劳动关系根本是不强制缴纳各种社保的吗？甚至说这种合同都可以跟你签，别说以未交社保为理由主张被迫离职了，连不签劳动合同被迫离职你都走不通，这路得堵的死死的。

当然，我说的这是一般情况，真要硬干，就得具体案件具体分析了。

但照我说，赶紧撤吧，这么能算计员工的老板少见，别，你将来啥都没猜着，完了还被人倒打一耙。

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