问题的关键并非个人努力，而是制度的设计。工资水平不同一，缴费标准不同一，统筹层级不同一，补贴机制不同一，这些“不同一”违背了逻辑“同一律”，都在无形中扩大了差距。比如，行政事业单位的工资远远高于普通工人和农民的收入，这一点违背了马克思主义社会主义基本分配原则：管理人员的工薪报酬不能高于普通工人的平均工资。“多缴多得，少缴少得”并不是你缴100元得100元，缴10元得10元，缴1元得1元；而是缴100元得1000元，缴10元得100元，缴1元得10元。这里有一个1000%的杠杆效应。这个杠杆效应所获得的资金，来自国家财政统筹资金和社会统筹资金，前者属于全民所有，后者是尚未退休的工作人员所缴纳，并非现在领取养老金的人当年实际缴纳。现在领取的是按照以前工作性质差别，如生产单位和行政事业单位不同性质差别，和实际缴纳养老金的档次差距分别进行递进倍数计算的。将全民的资产用于养老金“多缴多得，少缴少得”的金融杠杆操作，本身就是不合理的。如果不从制度根源着手，再多的解释也无法平息怨气。
养老金发放按“多缴多得”，真公平吗！
问题的关键并非个人努力，而是制度的设计。工资水平不同一，缴费标准不同一，统筹层级不同一，补贴机制不同一，这些“不同一”违
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