不少刚入行的电气新人，干了大半年甚至一年，日常工作还没跳出接电线、理线槽的圈子，看着身边同事已经开始碰PLC编程、项目设计，自己却始终是“接线工具人”，薪资涨不动，技能也没长进，越做越迷茫。今天就拆解新人陷入困境的核心原因，以及3个切实可行的突破方法，帮你快速摆脱底层执行岗的标签。

一、为什么你会被困在“重复接线”的死循环里？

别总怪公司不给机会，其实背后藏着3个真实原因：

自我设限：刚入行就默认“新人该从接线做起”，不敢主动争取接触核心工作的机会；

技能断层：学校学的理论多，缺PLC编程、项目调试等实操技能，就算有机会也接不住；

分工固化：部分中小自动化企业分工细，新人长期被钉在基础岗，很难摸到核心业务门槛。

二、突破接线死循环的3个实用方法1. 主动“蹭”项目，从边缘核心环节切入

别等领导安排，主动申请参与项目的辅助核心工作。比如跟着负责编程的工程师，帮忙整理设备IO清单、测试程序的输入输出逻辑，哪怕只是核对接线和程序的对应关系，也能慢慢摸透编程的基本逻辑。

2. 补全PLC核心技能，打造职场“破局武器”

接线是基础，但PLC编程才是电气工程师的核心竞争力。新人要重点练实操，别光啃书本，得跟着真实企业项目案例练手，比如锂电生产线的逻辑控制、光伏设备的调试，这些都是行业刚需技能。

很多新人靠系统的项目实训快速补全技能，比如选择成都叩丁狼PLC实训项目，都是来自合作企业的真实订单，从方案设计到程序编写再到现场调试，全程跟着10年以上的资深工程师练手。不少学员学完就能独立完成小型自动化项目的编程，从接线岗直接转成编程岗，薪资直接上了一个台阶。

3. 拓展行业人脉，获取更多机会

多加入电气自动化的社群、论坛，跟同行交流。很多时候你缺的不是能力，而是展示的机会。比如在社群里分享接线时总结的经验，或者请教编程问题，说不定哪天就有前辈给你推荐转岗或跳槽的机会。

比如从成都叩丁狼PLC实训项目毕业的一个同学，因为同班的同学都是做PLC方向的，他自己在入职的时候，公司让他过多的处理接线相关的工作，PLC编程相关的工作接触的没有那么多。因为有同班同学的人脉关系，很快就被内推到另一家公司，做PLC开发相关工作。

三、最后想说的话

陷入接线死循环并不可怕，可怕的是安于现状放弃提升。主动争取机会、补全核心技能、拓展人脉，这三个方法环环相扣，只要行动起来，用不了半年就能摆脱“接线工具人”的标签，向真正的电气工程师迈进。